Evaluaciones
- ¿Cómo puedo saber quién falta por responder una evaluación?
- ¿Qué tipos de respuestas puede tener una evaluación?
- ¿Qué es y para qué sirve Evaluaciones?
- ¿Quién puede ver los resultados de una evaluación?
- ¿Cómo puedo ver los resultados de una evaluación?
- Si creo una evaluación desde cero, ¿puedo crear tantas preguntas como quiera?
- ¿Qué tipos de evaluaciones puedo crear?
- ¿Cómo puedo ver e interpretar los resultados de la 9box?
- ¿Qué es y cómo funciona el sistema de puntuación?
- ¿Cómo funciona la asignación de Evaluados?
- ¿Puedo programar el envío de las evaluaciones?
- ¿Qué es y cómo puedo crear una evaluación de Potencial y desempeño?
- ¿Qué es y cómo puedo crear una evaluación 9box?
- ¿Cómo visualizan las evaluaciones los empleados?
- ¿Cómo funciona la asignación de Evaluadores?
- ¿Cómo puedo crear una evaluación desde cero?
- ¿Cómo puedo crear una evaluación a partir de una plantilla?
- ¿Cómo puedo descargar los resultados de una evaluación?
- ¿Qué datos puedo ver desde la vista de Resultados de la empresa?
- ¿Cómo puedo comparar el rendimiento entre departamentos, centros y grupos?
- ¿Cómo puedo ver el Mapa de calor de Resultados de empresa?
- ¿Cómo puedo ver la comparativa de grupos en el gráfico de araña?
- ¿Cómo puedo comparar los resultados por tipo de evaluador en el gráfico de araña?
- ¿Cómo puedo ver la matriz 9-box en Resultados de empresa?
- ¿Cómo puedo ocultar preguntas al compartir los resultados con el empleado?
- ¿Qué ve el equipo cuando hay preguntas ocultas en los resultados compartidos?
- Conceptos clave que debes saber antes de empezar a usar Resultados de empresa
- ¿Cuál es la diferencia entre un promedio y una puntuación?
- ¿Cómo se calcula el promedio de una pregunta?
- ¿Cómo se calcula la puntuación de grupos y subgrupos de preguntas?
- ¿Cómo se calculan la calificación total y el promedio global?
- ¿Cómo se calculan los porcentajes y niveles de resultado?
- ¿Cómo se filtran los resultados por departamento, centro o grupo organizativo?
- ¿Cómo se filtran los resultados por tipo de evaluador o evaluador concreto?
- ¿De dónde se obtiene cada dato de una evaluación o encuesta?
¿Cómo funciona la asignación de Evaluadores?
Los Evaluadores son las personas que responden las preguntas sobre cada uno de los Evaluados. En Sesame, te damos dos opciones para asignar evaluadores: automática y manual. Así, puedes elegir la que mejor se adapte a tus necesidades.
La asignación manual te permite seleccionar a los evaluadores uno por uno, y está disponible para estos tipos:
- compañeros,
- equipo a cargo,
- responsables directos y
- otros empleados.
Ten en cuenta que los evaluadores que elijas evaluarán a todas las personas que hayas seleccionado como evaluados.
¿Quieres ahorrar tiempo? Elige la asignación automática y deja que Sesame asigne a los evaluadores según el organigrama de tu empresa. Esta asignación está disponible para:
- autoevaluación,
- compañeros,
- equipo a cargo y
- responsables directos.
Para que esta opción funcione, asegúrate de tener instalada y configurada la herramienta de “Organigrama”. Si necesitas ayuda, puedes consultar esta entrada.
¿Qué evalúa cada uno de los tipos de Evaluadores?
- Autoevaluación: los empleados se evalúan a sí mismos. Utilízala cuando quieras que las personas reflexionen sobre su propio desempeño.
- Compañeros: evalúan a los compañeros que reportan al mismo responsable. Utilízala para tener una perspectiva del trabajo en equipo y la colaboración.
- Equipo a cargo: el equipo evalúa a su responsable directo. Utilízala para conocer la opinión del equipo sobre su/s responsable/s.
- Responsables directos: los responsables directos evalúan a su equipo. Utilízala cuando quieras tener una visión sobre el desempeño del equipo.
- Otros empleados: cualquier empleado puede evaluar. Utilízala para obtener feedback de personas de diferentes áreas o departamentos.