Evaluaciones
- ¿Cómo puedo saber quién falta por responder una evaluación?
- ¿Qué tipos de respuestas puede tener una evaluación?
- ¿Qué es y para qué sirve Evaluaciones?
- ¿Quién puede ver los resultados de una evaluación?
- ¿Cómo puedo ver los resultados de una evaluación?
- Si creo una evaluación desde cero, ¿puedo crear tantas preguntas como quiera?
- ¿Qué tipos de evaluaciones puedo crear?
- ¿Cómo puedo ver e interpretar los resultados de la 9box?
- ¿Qué es y cómo funciona el sistema de puntuación?
- ¿Cómo funciona la asignación de Evaluados?
- ¿Puedo programar el envío de las evaluaciones?
- ¿Qué es y cómo puedo crear una evaluación de Potencial y desempeño?
- ¿Qué es y cómo puedo crear una evaluación 9box?
- ¿Cómo visualizan las evaluaciones los empleados?
- ¿Cómo funciona la asignación de Evaluadores?
- ¿Cómo puedo crear una evaluación desde cero?
- ¿Cómo puedo crear una evaluación a partir de una plantilla?
- ¿Cómo puedo descargar los resultados de una evaluación?
- ¿Qué datos puedo ver desde la vista de Resultados de la empresa?
- ¿Cómo puedo comparar el rendimiento entre departamentos, centros y grupos?
- ¿Cómo puedo ver el Mapa de calor de Resultados de empresa?
- ¿Cómo puedo ver la comparativa de grupos en el gráfico de araña?
- ¿Cómo puedo comparar los resultados por tipo de evaluador en el gráfico de araña?
- ¿Cómo puedo ver la matriz 9-box en Resultados de empresa?
- ¿Cómo puedo ocultar preguntas al compartir los resultados con el empleado?
- ¿Qué ve el equipo cuando hay preguntas ocultas en los resultados compartidos?
- ¿Cuál es la diferencia entre un promedio y una puntuación?
- ¿Cómo se calcula el promedio de una pregunta?
- ¿Cómo se calcula la puntuación de grupos y subgrupos de preguntas?
- ¿Cómo se calculan la calificación total y el promedio global?
- ¿Cómo se calculan los porcentajes y niveles de resultado?
- ¿Cómo se filtran los resultados por departamento, centro o grupo organizativo?
- ¿Cómo se filtran los resultados por tipo de evaluador o evaluador concreto?
- ¿De dónde se obtiene cada dato de una evaluación o encuesta?
- ¿Qué ocurre con las personas deshabilitadas?
¿Cómo funciona la asignación de Evaluadores?
Los Evaluadores son las personas que responden las preguntas sobre cada uno de los Evaluados. En Sesame, te damos dos opciones para asignar evaluadores: automática y manual. Así, puedes elegir la que mejor se adapte a tus necesidades.
La asignación manual te permite seleccionar a los evaluadores uno por uno, y está disponible para estos tipos:
- compañeros,
- equipo a cargo,
- responsables directos y
- otros empleados.
Ten en cuenta que los evaluadores que elijas evaluarán a todas las personas que hayas seleccionado como evaluados.
⚠️ Si la evaluación ya está activa, puedes añadir o eliminar evaluadores sin necesidad de pausar el proceso.
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Al añadir: el cuestionario se genera al instante y el evaluador recibirá una notificación.
- Al retirar: eliminar a alguien como evaluador de una persona evaluada no afecta sus cuestionarios con otras personas evaluadas.
¿Quieres ahorrar tiempo? Elige la asignación automática y deja que Sesame asigne a los evaluadores según el organigrama de tu empresa. Esta asignación está disponible para:
- autoevaluación,
- compañeros,
- equipo a cargo y
- responsables directos.
Para que esta opción funcione, asegúrate de tener instalada y configurada la herramienta de “Organigrama”. Si necesitas ayuda, puedes consultar esta entrada.
¿Qué evalúa cada uno de los tipos de Evaluadores?
- Autoevaluación: los empleados se evalúan a sí mismos. Utilízala cuando quieras que las personas reflexionen sobre su propio desempeño.
- Compañeros: evalúan a los compañeros que reportan al mismo responsable. Utilízala para tener una perspectiva del trabajo en equipo y la colaboración.
- Equipo a cargo: el equipo evalúa a su responsable directo. Utilízala para conocer la opinión del equipo sobre su/s responsable/s.
- Responsables directos: los responsables directos evalúan a su equipo. Utilízala cuando quieras tener una visión sobre el desempeño del equipo.
- Otros empleados: cualquier empleado puede evaluar. Utilízala para obtener feedback de personas de diferentes áreas o departamentos.