Ausencias y vacaciones
- ¿Se pueden compensar los festivos trabajados con vacaciones por horas?
- ¿Qué tipos de ausencias existen en Sesame?
- ¿Puedo designar a varias personas para validar en orden las solicitudes de ausencias y vacaciones?
- ¿Se puede denegar una petición de vacaciones?
- ¿Cómo piden vacaciones los empleados?
- ¿Cómo se asignan las vacaciones?
- ¿Cómo asignar ausencias por centro, departamento o a toda la empresa?
- ¿Cómo se asigna una licencia laboral?
- ¿Se pueden gestionar ausencias y vacaciones en lote?
- ¿Cómo puedo eliminar y gestionar ausencias por rangos?
- ¿Se pueden adjuntar justificantes a las solicitudes de ausencia?
- ¿Qué puede solicitar un empleado desde la sección de Ausencias?
- ¿Puedo bloquear ausencias por rangos horarios?
- ¿Puedo editar una ausencia?
- ¿Qué diferencias hay entre una ausencia remunerada y una no remunerada?
- ¿Qué es una ausencia acumulable?
- ¿Qué es una licencia laboral?
- ¿El administrador tendrá dos vistas diferentes o solo una por empleado desde la que gestionar ausencias y vacaciones?
- ¿Qué es un permiso?
- ¿Qué es una ausencia privada?
- ¿Puedo bloquear un periodo de tiempo para que no sea posible solicitar una licencia laboral durante ese tiempo?
- ¿Cómo pedirán permisos y licencias laborales los empleados?
- ¿El empleado puede dejar comentarios al pedir una ausencia?
- ¿Cómo se asignan las ausencias?
- ¿Qué horarios son compatibles con la asignación de vacaciones de media jornada diaria?
- ¿Puedo gestionar todas las solicitudes de ausencia de mi equipo en una sola acción?
- ¿Cómo se gestionan las solicitudes de vacaciones y ausencias?
- ¿Puede mi equipo compensar medio día de descanso por festivo trabajado?
- ¿Puedo configurar permisos de medio día para que mi equipo los solicite?
- ¿Puedo configurar la renovación de ausencias para que mi equipo pueda disponer del tiempo de un permiso año a año?
- ¿Qué es el prorrateo de ausencias?
- ¿Cómo puedo configurar una ausencia para que pueda ser prorrateada en función del contrato?
- ¿Puedo configurar una fecha de caducidad para las ausencias?
- ¿Cómo pueden mis empleados solicitar trabajar un día festivo?
- ¿Cómo puedo crear tipos de ausencia?
- ¿Puedo editar manualmente las vacaciones de mis empleados?
- ¿Si modifico el contrato de una persona del equipo o creo uno nuevo, se actualizará automáticamente la cantidad de vacaciones que le corresponden?
- ¿Si sumo o resto manualmente días de vacaciones y, además, el sistema recalcula por una modificación de contrato, el contador reflejará ambos cambios?
- ¿Qué ocurre si hay modificaciones manuales previas al cambio en el recálculo de vacaciones?
- ¿Qué es la vista de incidencias en el calendario?
- ¿Qué es una licencia sin goce de sueldo?
- ¿Puedo ver el historial de solicitudes de mis empleados?
¿Qué es una licencia sin goce de sueldo?
Una licencia sin goce de sueldo (equivalente a la “excedencia” en España) es la suspensión temporal de la relación laboral a solicitud del empleado o colaborador. Durante este período, no hay obligación de trabajar ni derecho a recibir salario.
⚠️ Este tipo de licencia no siempre está regulada de forma específica en la legislación laboral de LATAM. Su aplicación depende de acuerdos entre la empresa y el colaborador.
No es una baja ni una renuncia
La relación laboral se mantiene activa, pero en pausa. El colaborador no presta sus servicios y la empresa no está obligada a pagar salario ni hacer aportes, salvo en los casos donde la legislación del país o el acuerdo con la empresa así lo indique.
¿Por qué se puede solicitar?
Los motivos varían según cada persona, pero los más comunes son:
- Proyectos personales o familiares.
- Estudios o formación.
- Cuidado de hijos o familiares.
- Ejercicio de un cargo público.
Tipos comunes de licencia sin goce de sueldo
En LATAM se reconocen formas comunes de licencia no remunerada, aunque su regulación varía:
Licencia voluntaria
- Se solicita por decisión propia del colaborador.
- No requiere justificación en algunos países, aunque debe ser aprobada por la empresa.
- No siempre garantiza la reserva del puesto, pero sí puede acordarse un retorno preferente si hay vacantes similares.
Licencia por cuidado de hijos o familiares
- En algunos países, existen regulaciones específicas que garantizan este derecho.
- Suelen otorgar reserva de puesto por un período limitado (como en México o Colombia en ciertos casos).
Licencia por cargo público
- Si el colaborador debe asumir funciones públicas o sindicales que le impidan trabajar, se puede pactar una licencia sin goce mientras dura el cargo.