Ausencias y vacaciones
- ¿Se puede denegar una petición de vacaciones?
- ¿Qué es un permiso?
- ¿Qué es una baja laboral?
- ¿Qué es una ausencia acumulable?
- ¿Cómo se asignan las ausencias?
- ¿Qué puede solicitar un empleado desde la sección de Ausencias?
- ¿El administrador tendrá dos vistas diferentes o solo una por empleado desde la que gestionar ausencias y vacaciones?
- ¿Qué es una ausencia privada?
- ¿Qué diferencias hay entre una ausencia remunerada y una no remunerada?
- ¿Se pueden adjuntar justificantes a las solicitudes de ausencia?
- ¿Puedo bloquear ausencias por rangos horarios?
- ¿Puedo bloquear un periodo de tiempo para que no sea posible solicitar una baja laboral durante ese tiempo?
- ¿Cómo pedirán permisos y bajas laborales los empleados?
- ¿El empleado puede dejar comentarios al pedir una ausencia?
- ¿Puedo editar una ausencia?
- ¿Qué horarios son compatibles con la asignación de vacaciones de media jornada diaria?
- ¿Se pueden compensar los festivos trabajados con vacaciones por horas?
- ¿Qué tipos de ausencias existen en Sesame?
- ¿Puedo designar a varias personas para validar por orden las peticiones de ausencias y vacaciones?
- ¿Cómo piden vacaciones los empleados?
- ¿Cómo se asignan las vacaciones?
- ¿Cómo asignar ausencias por centro, departamento o a toda la empresa?
- ¿Cómo puedo eliminar y gestionar ausencias por rangos?
- ¿Cómo se asigna una baja laboral?
- ¿Se pueden gestionar ausencias y vacaciones en lote?
- ¿Puedo gestionar todas las solicitudes de ausencia de mi equipo en una sola acción?
- ¿Puede mi equipo compensar medio día de descanso por festivo trabajado?
- ¿Cómo se gestionan las solicitudes de vacaciones y ausencias?
- ¿Puedo configurar permisos de medio día para que mi equipo los solicite?
- ¿Qué es el prorrateo de ausencias naturales?
- ¿Cómo puedo configurar una ausencia para que pueda ser prorrateada en función del contrato?
- ¿Puedo configurar la renovación de ausencias para que mi equipo pueda disponer del tiempo de un permiso año a año?
- ¿Puedo configurar una fecha de caducidad para las ausencias?
- ¿Cómo puedo crear tipos de ausencia?
- ¿Cómo pueden mis empleados solicitar trabajar un día festivo?
- ¿Puedo editar manualmente las vacaciones de mis empleados?
- ¿Si modifico el contrato de un trabajador o le creo un contrato nuevo, la cantidad de vacaciones que le corresponden se actualizará?
- ¿Si sumo o resto manualmente vacaciones de un empleado por un lado, y el sistema hace un recálculo por otro lado por una variación de contrato, el contador de vacaciones reflejará las dos modificaciones?
- ¿Qué es una excedencia?
- ¿Qué ocurre en caso de tener modificaciones manuales anteriores al cambio realizado en el recálculo de vacaciones?
- ¿Qué es la vista de incidencias en el calendario?
- ¿Puedo visualizar el histórico de solicitudes de mis empleados?
¿Qué es una excedencia?
Una excedencia laboral es la suspensión temporal del contrato de trabajo a solicitud del empleado.
Es importante entender que:
No es una baja ni una dimisión: La relación laboral con la empresa se mantiene vigente, pero en un estado de pausa o suspensión.
No hay obligación de trabajar ni de pagar salario: Durante el período de la excedencia, el empleado no presta sus servicios y la empresa no está obligada a pagar un salario ni a cotizar a la Seguridad Social (salvo en casos específicos como la excedencia por cuidado de hijos).
El motivo varía: Puede solicitarse por diversas razones, como motivos personales, familiares, estudios, o para ejercer un cargo público.
Tipos comunes de Excedencia
La excedencia se clasifica en diferentes tipos, y cada uno tiene sus propias reglas en cuanto a duración y derecho a la reserva del puesto de trabajo.
Excedencia voluntaria
Se solicita por decisión propia del trabajador, sin necesidad de justificar el motivo.
Generalmente, requiere un tiempo mínimo de antigüedad en la empresa (un año en España).
El trabajador no tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo, sino solo un derecho preferente al reingreso si hay una vacante de igual o similar categoría.
Suele tener una duración mínima (ej. 4 meses) y máxima (ej. 5 años).
Excedencia por cuidado de hijos o familiares
Se concede para atender al cuidado de un hijo o de un familiar hasta cierto grado de parentesco.
Este tipo de excedencia sí otorga el derecho a la reserva del puesto de trabajo (al menos durante el primer año), y el tiempo computa a efectos de antigüedad.
Excedencia forzosa
Se concede cuando el trabajador es designado o elegido para un cargo público o funciones sindicales que impidan su asistencia al trabajo.
Implica la conservación del puesto de trabajo durante todo el tiempo que dure el cargo y el período computa a efectos de antigüedad.