Ausencias y vacaciones
- ¿Se puede denegar una petición de vacaciones?
- ¿Qué es un permiso?
- ¿Qué es una baja laboral?
- ¿Qué es una ausencia acumulable?
- ¿Cómo se asignan las ausencias?
- ¿Qué puede solicitar un empleado desde la sección de Ausencias?
- ¿El administrador tendrá dos vistas diferentes o solo una por empleado desde la que gestionar ausencias y vacaciones?
- ¿Qué es una ausencia privada?
- ¿Qué diferencias hay entre una ausencia remunerada y una no remunerada?
- ¿Se pueden adjuntar justificantes a las solicitudes de ausencia?
- ¿Puedo bloquear ausencias por rangos horarios?
- ¿Puedo bloquear un periodo de tiempo para que no sea posible solicitar una baja laboral durante ese tiempo?
- ¿Cómo pedirán permisos y bajas laborales los empleados?
- ¿El empleado puede dejar comentarios al pedir una ausencia?
- ¿Puedo editar una ausencia?
- ¿Qué horarios son compatibles con la asignación de vacaciones de media jornada diaria?
- ¿Se pueden compensar los festivos trabajados con vacaciones por horas?
- ¿Qué tipos de ausencias existen en Sesame?
- ¿Puedo designar a varias personas para validar por orden las peticiones de ausencias y vacaciones?
- ¿Cómo piden vacaciones los empleados?
- ¿Cómo se asignan las vacaciones?
- ¿Cómo asignar ausencias por centro, departamento o a toda la empresa?
- ¿Cómo puedo eliminar y gestionar ausencias por rangos?
- ¿Cómo se asigna una baja laboral?
- ¿Se pueden gestionar ausencias y vacaciones en lote?
- ¿Puedo gestionar todas las solicitudes de ausencia de mi equipo en una sola acción?
- ¿Puede mi equipo compensar medio día de descanso por festivo trabajado?
- ¿Cómo se gestionan las solicitudes de vacaciones y ausencias?
- ¿Puedo configurar permisos de medio día para que mi equipo los solicite?
- ¿Qué es el prorrateo de ausencias naturales?
- ¿Cómo puedo configurar una ausencia para que pueda ser prorrateada en función del contrato?
- ¿Puedo configurar la renovación de ausencias para que mi equipo pueda disponer del tiempo de un permiso año a año?
- ¿Puedo configurar una fecha de caducidad para las ausencias?
- ¿Cómo puedo crear tipos de ausencia?
- ¿Cómo pueden mis empleados solicitar trabajar un día festivo?
- ¿Puedo editar manualmente las vacaciones de mis empleados?
- ¿Si modifico el contrato de un trabajador o le creo un contrato nuevo, la cantidad de vacaciones que le corresponden se actualizará?
- ¿Si sumo o resto manualmente vacaciones de un empleado por un lado, y el sistema hace un recálculo por otro lado por una variación de contrato, el contador de vacaciones reflejará las dos modificaciones?
- ¿Qué es una excedencia?
- ¿Qué ocurre en caso de tener modificaciones manuales anteriores al cambio realizado en el recálculo de vacaciones?
- ¿Qué es la vista de incidencias en el calendario?
- ¿Puedo visualizar el histórico de solicitudes de mis empleados?
¿Si sumo o resto manualmente vacaciones de un empleado por un lado, y el sistema hace un recálculo por otro lado por una variación de contrato, el contador de vacaciones reflejará las dos modificaciones?
¡Por supuesto que sí! Desde Ausencias, en el contador de vacaciones (esquina superior izquierda del panel), puedes editar manualmente las vacaciones de un empleado. Suma o resta días según lo que necesites. Esa modificación quedará almacenada y será independiente del recálculo automático. Precisamente, por otro lado, en caso de que se produzca una modificación del contrato de ese empleado, el sistema realizará el cálculo automático. Ambas modificaciones, la manual y la resultante del recálculo automático, se verán reflejadas en el contador de vacaciones y además, dispondrás de un desglose para que en un vistazo sepas qué cantidad de vacaciones han sido actualizadas debido al cambio contractual y qué cantidad viene de la suma o resta manual.
Consulta este caso real:
Un trabajador tiene un contrato de 6 meses de duración, por lo tanto, le corresponden 11 días de vacaciones.
Durante sus primeras semanas, a este empleado se le encarga un proyecto muy importante para la empresa que saca adelante en muy poco tiempo y de forma muy satisfactoria. Para premiar este esfuerzo inicial, la dirección decide premiar a este empleado con 2 días extra de vacaciones. Como administrador, tú le añades a través de la edición manual (En Ausencias >> Contador de vacaciones >> Icono del lápiz) esos 2 días de vacaciones.
Pasado un tiempo y fruto del buen rendimiento del trabajador, la empresa decide ampliarle el contrato 6 meses más, hasta el año de contrato. Tú como administrador, tan solo debes actualizar la duración del contrato en las sección ‘Contratos’. Una vez guardes los cambios, Sesame realizará el recálculo automático y aplicará 11 días más al contador de vacaciones.
El contador de vacaciones el desglose de días según su procedencia:
