Ausências e férias
- Que horários de trabalho são compatíveis com a atribuição de meio dia de férias?
- Podem ser anexados justificantes aos pedidos de ausência?
- O que pode ser solicitado em ausências?
- Posso bloquear ausências por intervalos horários?
- Posso editar uma ausência?
- O que é uma ausência remunerada?
- O que é uma ausência acumulável?
- O que é uma baixa médica?
- O administrador terá duas vistas diferentes ou apenas uma vista por colaborador para gerir as ausências e as férias?
- O que é uma ausência privada?
- Posso bloquear um intervalo de tempo para que não seja possível solicitar uma baixa médica?
- O que é uma falta?
- Como os meus colaboradores podem solicitar faltas e baixas médicas?
- O colaborador pode deixar um comentário quando pede uma ausência?
- Como atribuir as ausências?
- Podem ser compensados os feriados trabalhados com férias por horas?
- Que tipos de ausências existem em Sesame?
- Posso designar várias pessoas para validar, por ordem, os pedidos de ausências e férias?
- Posso rejeitar um pedido de férias?
- Como podem solicitar férias os colaboradores?
- Como atribuir férias?
- Como atribuir as ausências por Centro, Departamento ou para Toda a empresa?
- Como atribuir uma baixa médica?
- Posso gerir ausências e férias em lote?
- Como posso eliminar ou gerir ausências por intervalos?
- Posso gerir todos os pedidos de ausência da minha equipa numa única ação?
- Como gerir os pedidos de férias e ausências
- A minha equipa pode compensar meio dia de descanso por um feriado trabalhado
- Posso configurar faltas de meio dia para que a minha equipa as solicite?
- Posso configurar a renovação das ausências para que a minha equipa possa dispor do tempo de uma falta ano após ano?
- O que significa o rateio de ausências em ano civil?
- Como posso configurar uma ausência para que possa ser rateada em função do contrato?
- É possível definir uma data de caducidade para as ausências?
- Como podem os meus colaboradores solicitar trabalhar num dia feriado?
- O que é o Mapa de Férias e como posso gerá-lo?
- Se eu modificar o contrato de um colaborador ou criar-lhe um novo, a quantidade de férias a que tem direito será atualizada?
- Se eu alterar manualmente os dias de férias de um colaborador e o sistema fizer um recálculo devido a uma mudança de contrato, o contador de férias refletirá ambas as alterações?
- O que acontece no caso de existirem modificações manuais anteriores à alteração realizada no recálculo de férias?
- O que é a vista de incidências no calendário?
- O que é uma licença sem remuneração?
- Posso visualizar o histórico de pedidos dos meus colaboradores?
Se eu alterar manualmente os dias de férias de um colaborador e o sistema fizer um recálculo devido a uma mudança de contrato, o contador de férias refletirá ambas as alterações?
Claro que sim! A partir de Ausências, no contador de férias (canto superior esquerdo do painel), pode editar manualmente as férias de um colaborador. Adicione ou subtraia dias conforme necessário. Essa modificação ficará armazenada e será independente do recálculo automático. Por outro lado, caso seja efetuada uma modificação no contrato desse colaborador, o sistema realizará o cálculo automático. Ambas as alterações — a manual e a resultante do recálculo automático — serão refletidas no contador de férias. Além disso, terá à disposição um desdobramento que permite visualizar, de forma clara, quantos dias de férias foram atualizados devido à alteração contratual e quantos provêm da adição ou subtração manual.
Consulte este caso real:
Um colaborador tem um contrato com duração de 6 meses, pelo que tem direito a 11 dias de férias.
Durante as suas primeiras semanas, este colaborador recebe a responsabilidade de um projeto de grande importância para a empresa, que conclui em pouco tempo e de forma altamente satisfatória.
Como forma de reconhecer este esforço inicial, a direção decide atribuir-lhe dois dias adicionais de férias.
Enquanto administrador, deverá adicionar esses dois dias através da edição manual (Ausências > Contador de férias > Ícone do lápis).
Posteriormente, em virtude do bom desempenho do colaborador, a empresa decide prorrogar o contrato por mais seis meses, totalizando um ano de vínculo. Enquanto administrador, deverá apenas atualizar a duração do contrato na secção “Contratos”. Após guardar as alterações, Sesame procederá automaticamente ao recálculo e acrescentará 11 dias ao contador de férias.
O contador de férias apresentará o detalhe dos dias de acordo com a sua origem.
