Evaluaciones
- ¿Cómo puedo saber quién falta por responder una evaluación?
- ¿Qué tipos de respuestas puede tener una evaluación?
- ¿Qué es y para qué sirve Evaluaciones?
- ¿Quién puede ver los resultados de una evaluación?
- ¿Cómo puedo ver los resultados de una evaluación?
- Si creo una evaluación desde cero, ¿puedo crear tantas preguntas como quiera?
- ¿Qué tipos de evaluaciones puedo crear?
- ¿Cómo puedo ver e interpretar los resultados de la 9box?
- ¿Cómo funciona la asignación de Evaluados?
- ¿Puedo programar el envío de las evaluaciones?
- ¿Qué es y cómo puedo crear una evaluación de Potencial y desempeño?
- ¿Qué es y cómo puedo crear una evaluación 9-box?
- ¿Cómo visualizan las evaluaciones los empleados?
- ¿Cómo funciona la asignación de Evaluadores?
- ¿Cómo puedo crear una evaluación desde cero?
- ¿Cómo puedo crear una evaluación a partir de una plantilla?
- ¿Cómo puedo descargar los resultados de una evaluación?
- ¿Qué datos puedo ver desde la vista de Resultados de la empresa?
- ¿Cómo puedo comparar el rendimiento entre departamentos, centros y grupos?
- ¿Cómo puedo ver el Mapa de calor de Resultados de empresa?
- ¿Cómo puedo ver la comparativa de grupos en el gráfico de araña?
- ¿Cómo puedo comparar los resultados por tipo de evaluador en el gráfico de araña?
- ¿Cómo puedo ver la matriz 9-box en Resultados de empresa?
- ¿Cómo puedo ocultar preguntas al compartir los resultados con el empleado?
- ¿Qué ve el equipo cuando hay preguntas ocultas en los resultados compartidos?
- ¿Cuál es la diferencia entre un promedio y una puntuación?
- ¿Cómo se calcula el promedio de una pregunta?
- ¿Cómo se calcula la puntuación de grupos y subgrupos de preguntas?
- ¿Cómo se calculan la calificación total y el promedio global?
- ¿Cómo se calculan los porcentajes y niveles de resultado?
- ¿Cómo se filtran los resultados por departamento, centro o grupo organizativo?
- ¿Cómo se filtran los resultados por tipo de evaluador o evaluador concreto?
- ¿De dónde se obtiene cada dato de una evaluación o encuesta?
- ¿Qué ocurre con las personas deshabilitadas?
- ¿Qué es y cómo funciona el sistema de puntuación?
¿Qué es y cómo funciona el sistema de puntuación?
En las evaluaciones, puedes activar el sistema de puntuación para obtener un resultado global con el que marcar objetivos estratégicos y de crecimiento.
Utilizarlo es muy sencillo: en la configuración del cuestionario, activa la opción "Añadir puntuación". A medida que vayas agregando opciones de respuesta, podrás asignar una puntuación con un valor de entre -100 y 100.
Al activar la opción, el sistema aplica automáticamente una serie de cambios en el cuestionario:
- Las preguntas que pueden puntuar (elección única, elección múltiple, rango, valoración de estrellas y satisfacción) pasan a ser obligatorias.
- La opción de obligatoriedad de esas preguntas queda bloqueada: no es posible desmarcarla mientras la puntuación esté activa.
- Cualquier nueva pregunta puntuable que añadas al cuestionario se crea directamente como obligatoria y tendrá la opción bloqueada.
- Las preguntas de texto libre y organigrama no se ven afectadas: puedes seguir gestionando su obligatoriedad con total libertad.
Cuando la evaluación finalice, podrás ver la puntuación que obtuvieron las personas evaluadas y compararla con la puntuación máxima posible.
