Evaluaciones
- ¿Cómo puedo saber quién falta por responder una evaluación?
- ¿Qué tipos de respuestas puede tener una evaluación?
- ¿Qué es y para qué sirve Evaluaciones?
- ¿Quién puede ver los resultados de una evaluación?
- ¿Cómo puedo ver los resultados de una evaluación?
- Si creo una evaluación desde cero, ¿puedo crear tantas preguntas como quiera?
- ¿Qué tipos de evaluaciones puedo crear?
- ¿Cómo puedo ver e interpretar los resultados de la 9box?
- ¿Qué es y cómo funciona el sistema de puntuación?
- ¿Cómo funciona la asignación de Evaluados?
- ¿Puedo programar el envío de las evaluaciones?
- ¿Qué es y cómo puedo crear una evaluación de Potencial y desempeño?
- ¿Qué es y cómo puedo crear una evaluación 9box?
- ¿Cómo visualizan las evaluaciones los empleados?
- ¿Cómo funciona la asignación de Evaluadores?
- ¿Cómo puedo crear una evaluación desde cero?
- ¿Cómo puedo crear una evaluación a partir de una plantilla?
- ¿Cómo puedo descargar los resultados de una evaluación?
- ¿Qué datos puedo ver desde la vista de Resultados de la empresa?
- ¿Cómo puedo comparar el rendimiento entre departamentos, centros y grupos?
- ¿Cómo puedo ver el Mapa de calor de Resultados de empresa?
- ¿Cómo puedo ver la comparativa de grupos en el gráfico de araña?
- ¿Cómo puedo comparar los resultados por tipo de evaluador en el gráfico de araña?
- ¿Cómo puedo ver la matriz 9-box en Resultados de empresa?
- ¿Cómo puedo ocultar preguntas al compartir los resultados con el empleado?
- ¿Qué ve el equipo cuando hay preguntas ocultas en los resultados compartidos?
- Conceptos clave que debes saber antes de empezar a usar Resultados de empresa
- ¿Cuál es la diferencia entre un promedio y una puntuación?
- ¿Cómo se calcula el promedio de una pregunta?
- ¿Cómo se calcula la puntuación de grupos y subgrupos de preguntas?
- ¿Cómo se calculan la calificación total y el promedio global?
- ¿Cómo se calculan los porcentajes y niveles de resultado?
- ¿Cómo se filtran los resultados por departamento, centro o grupo organizativo?
- ¿Cómo se filtran los resultados por tipo de evaluador o evaluador concreto?
- ¿De dónde se obtiene cada dato de una evaluación o encuesta?
¿Cuál es la diferencia entre un promedio y una puntuación?
Antes de entrar en los cálculos, hay una distinción fundamental que debes tener en cuenta:
- Los promedios de personas (personas evaluadas, departamentos, centros…) son exactamente eso, promedios: se suman los valores de las personas y se divide entre cuántas son. Por ejemplo, el promedio de un departamento es la suma de las calificaciones de sus colaboradores dividida entre el número de integrantes.
- Las puntuaciones de grupos y subgrupos de preguntas son sumas, no promedios: se suman los promedios globales de sus preguntas, sin dividir. Por ejemplo, si un grupo tiene 3 preguntas con promedios de 3,50 — 4,00 — 3,20, la puntuación del grupo es 3,50 + 4,00 + 3,20 = 10,70.
💡¿Por qué se suman en grupos y subgrupos, y no se promedian? Porque cada pregunta puede tener una puntuación máxima diferente. Al sumar, reflejamos el peso real de cada pregunta dentro del grupo: una pregunta que vale hasta 10 puntos pesa más que una que vale hasta 2. Si se promediara, ambas pesarían igual.