Processi di selezione
- Scopri i processi di selezione
- Quanti modelli e quanti stati ci sono?
- Come creo un'offerta di lavoro?
- Come gestisco i modelli di offerte di lavoro e gli stati?
- Come creo nuovi candidati?
- Come posso configurare il mio portale del lavoro?
- Come posso informare i candidati sullo stato del processo di selezione?
- Posso vedere l'anteprima dell'offerta prima di pubblicarla?
- I candidati come vedranno l'offerta?
- Posso creare domande chiave?
- Quali dati dei candidati posso consultare da "Selezione"?
- Come posso convertire un candidato in un dipendente?
- Come posso archiviare un'offerta di lavoro?
- Come faccio a configurare il portale interno delle offerte di lavoro?
- Come creo ed aggiungo i candidati ad un pool?
- Cos'è un Talent Pool?
- Posso contrassegnare come preferite alcune offerte di lavoro?
- È obbligatorio caricare l'informativa sulla privacy per gestire i dati dei candidati?
- Cosa succede quando il consenso di un candidato sta per scadere?
- Posso automatizzare l'eliminazione dei dati dei candidati precedenti?
- Dove posso vedere se un candidato ha accettato la politica sulla privacy?
- Come faccio a personalizzare il mio portale del lavoro?
- Come faccio a configurare i portali del lavoro esterni?
- Come faccio a pubblicare un'offerta di lavoro sui portali di Sesame?
- Come pubblico un'offerta sui portali esterni?
- Come faccio a ricevere candidati tramite WhatsApp?
- Come funziona l'indice di compatibilità?
- Come faccio a cercare candidati con il filtro intelligente?
- Come faccio a scrivere le mie offerte di lavoro con l'aiuto dell'Intelligenza Artificiale?
- C'è un limite di utilizzo per le funzionalità di IA?
Come funziona l'indice di compatibilità?
L'Indice di compatibilità è un punteggio percentuale che l'IA di Sesame assegna automaticamente a ogni candidato in base al suo livello di corrispondenza con i requisiti della vacante.
Per calcolarlo, l'IA analizza il curriculum, i dati del profilo e le risposte al questionario di iscrizione, e li confronta sia con la descrizione della posizione sia con i criteri personalizzati che hai definito.
Come attivare l'indice di compatibilità
Puoi attivare questa funzione durante la creazione della vacante o in qualsiasi momento successivo. Segui questi passaggi:
- Vai su Selezione >> Offerte di lavoro e apri l'offerta che desideri.
- Individua l'opzione per attivare l'Indice di compatibilità e cliccaci sopra.
- Nella finestra pop-up, aggiungi eventuali criteri aggiuntivi se necessario (ad esempio: "Esperienza con team remoti" o "Livello B2 di inglese"). Tieni presente che l'IA ricalcolerà automaticamente i punteggi di tutti i candidati iscritti a quell'offerta di lavoro ogni volta che modifichi o aggiungi nuovi requisiti e salvi le modifiche.
- Clicca su "Salva" e l'IA inizierà a calcolare il punteggio di tutti i candidati di quell'offerta di lavoro.
Dove posso consultare il punteggio di compatibilità?
Una volta attivato, potrai vedere la percentuale di match in due punti:
- Nel pipeline dell'offerta di lavoro: ogni scheda candidato mostrerà la sua percentuale. Inoltre, puoi ordinare i candidati dal punteggio più alto al più basso all'interno di ogni colonna, per dare priorità ai profili più idonei o individuare rapidamente quelli da scartare.
- Nella scheda del candidato: se apri il profilo di un candidato e vai alla scheda "IA Analisi", troverai un'analisi dettagliata sulla sua esperienza e le sue competenze, un riepilogo esecutivo e una raccomandazione finale emessa dall'IA.
Come interpretare il punteggio
- Alta compatibilità (80-100): candidati che corrispondono molto bene al profilo che stai cercando.
- Compatibilità media (50-79): candidati con potenziale; vale la pena esaminare la loro scheda.
- Bassa compatibilità (0-49): questi candidati non soddisfano i requisiti definiti.
Analizzare i candidati con IA ha un limite di 500 utilizzi al giorno. Al raggiungimento del limite, l'IA smetterà di calcolare nuovi punteggi fino al giorno successivo. Scopri di più in questo articolo.