Processi di selezione
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- Come funziona l'indice di compatibilità?
- Come faccio a cercare candidati con il filtro intelligente?
- Come faccio a scrivere le mie offerte di lavoro con l'aiuto dell'Intelligenza Artificiale?
Come funziona l'indice di compatibilità?
L'Indice di compatibilità è un punteggio percentuale che l'IA di Sesame assegna automaticamente a ogni candidato in base al suo livello di corrispondenza con i requisiti della vacante.
Per calcolarlo, l'IA analizza il curriculum, i dati del profilo e le risposte al questionario di iscrizione, e li confronta sia con la descrizione della posizione sia con i criteri personalizzati che hai definito.
Come attivare l'indice di compatibilità
Puoi attivare questa funzione durante la creazione della vacante o in qualsiasi momento successivo. Segui questi passaggi:
- Vai su Selezione >> Offerte di lavoro e apri l'offerta che desideri.
- Individua l'opzione per attivare l'Indice di compatibilità e cliccaci sopra.
- Nella finestra pop-up, aggiungi eventuali criteri aggiuntivi se necessario (ad esempio: "Esperienza con team remoti" o "Livello B2 di inglese"). Tieni presente che l'IA ricalcolerà automaticamente i punteggi di tutti i candidati iscritti a quell'offerta di lavoro ogni volta che modifichi o aggiungi nuovi requisiti e salvi le modifiche.
- Clicca su "Salva" e l'IA inizierà a calcolare il punteggio di tutti i candidati di quell'offerta di lavoro.
Dove posso consultare il punteggio di compatibilità?
Una volta attivato, potrai vedere la percentuale di match in due punti:
- Nel pipeline dell'offerta di lavoro: ogni scheda candidato mostrerà la sua percentuale. Inoltre, puoi ordinare i candidati dal punteggio più alto al più basso all'interno di ogni colonna, per dare priorità ai profili più idonei o individuare rapidamente quelli da scartare.
- Nella scheda del candidato: se apri il profilo di un candidato e vai alla scheda "IA Analisi", troverai un'analisi dettagliata sulla sua esperienza e le sue competenze, un riepilogo esecutivo e una raccomandazione finale emessa dall'IA.
Come interpretare il punteggio
- Alta compatibilità (80-100): candidati che corrispondono molto bene al profilo che stai cercando.
- Compatibilità media (50-79): candidati con potenziale; vale la pena esaminare la loro scheda.
- Bassa compatibilità (0-49): questi candidati non soddisfano i requisiti definiti.