Ausências e férias
- Posso bloquear ausências por horas específicas do dia?
- Posso configurar a renovação de ausências para que minha equipe tenha direito ao tempo de uma permissão ano após ano?
- O que significa rateio de ausências no ano-calendário?
- Como posso configurar uma ausência para que possa ser rateada em função do contrato?
- Quais horários são compatíveis com a atribuição de férias de meia jornada diária?
- É possível compensar os feriados trabalhados com férias por horas?
- Quais tipos de ausências existem em Sesame?
- Posso designar várias pessoas, em ordem, para aprovar as solicitações de ausências e férias?
- Como os funcionários solicitam férias?
- Como atribuir as ausências?
- Como atribuir férias?
- Como atribuir ausências por centro, departamento ou para toda a empresa?
- Como excluir e gerenciar ausências por intervalos?
- Como atribuir uma licença médica?
- É possível gerenciar ausências e férias em lote?
- Minha equipe pode compensar meio dia de férias por feriado trabalhado?
- Posso configurar permissões de meio dia para que minha equipe possa solicitá-las?
- É possível recusar uma solicitação de férias?
- O que é uma permissão?
- O que é uma ausência acumulável?
- O que um funcionário pode solicitar na seção de Ausências?
- O administrador terá duas visualizações diferentes ou apenas uma por funcionário para gerenciar ausências e férias?
- O que é uma ausência privada?
- O que é uma ausência remunerada?
- É possível anexar justificativas às solicitações de ausência?
- Posso bloquear um período de tempo para que não seja possível solicitar uma licença médica durante esse tempo?
- Posso editar uma ausência?
- É possível definir uma data de vencimento para as ausências?
- Como funciona a configuração dos minutos de tolerância no cálculo de atrasos?
- Como meus funcionários podem solicitar trabalhar em um feriado?
- Quais são as diferenças entre uma ausência remunerada e uma não remunerada?
- Posso editar manualmente as férias dos meus funcionários?
- Se eu modificar o contrato de um funcionário ou criar um novo, a quantidade de férias será atualizada?
- Se eu alterar manualmente os dias de férias de um funcionário e o sistema fizer um recálculo por uma mudança de contrato, o Contador de Férias vai refletir as duas alterações?
- O que acontece caso existam modificações manuais anteriores à alteração realizada no recálculo de férias?
- Posso gerenciar todas as solicitações de ausência da minha equipe em uma única ação?
- Como gerenciar as solicitações de ausências e férias?
- O que é uma licença médica?
- Como os funcionários solicitam permissões e licenças médicas?
- O funcionário pode deixar comentários ao solicitar uma ausência?
- O que é a visualização de incidências no calendário?
- O que é uma licença sem remuneração
- Posso visualizar o histórico de solicitações dos meus colaboradores?
Se eu alterar manualmente os dias de férias de um funcionário e o sistema fizer um recálculo por uma mudança de contrato, o Contador de Férias vai refletir as duas alterações?
Claro que sim! A partir da seção Ausências, no Contador de Férias (canto superior esquerdo do painel), você pode editar manualmente os dias de férias de um funcionário. É possível somar ou subtrair dias conforme necessário. Essa modificação será salva e funcionará de forma independente do recálculo automático. Além disso, se houver uma alteração no contrato desse funcionário, o sistema realizará o recalculo automático das férias com base no novo vínculo. Ambas as alterações — a manual e a gerada automaticamente — serão refletidas no Contador de Férias. E mais: você terá acesso a um detalhamento claro, que mostra de forma separada quantos dias foram atualizados pelo recálculo contratual e quantos foram adicionados ou removidos manualmente.
Exemplo de caso real:
Um funcionário possui um contrato com duração de seis meses, o que lhe dá direito a 11 dias de férias. Nas primeiras semanas, esse funcionário assume um projeto muito importante para a empresa, que entrega em pouco tempo e com excelente resultado. Para reconhecer esse esforço inicial, a diretoria decide premiá-lo com 2 dias extras de férias. Como administrador, você deve adicionar esses 2 dias manualmente em Ausências > Contador de Férias > Ícone do lápis.
Mais tarde, em razão do bom desempenho do funcionário, a empresa decide prorrogar o contrato por mais seis meses, totalizando um ano de vínculo. Como administrador, você só precisa atualizar a duração do contrato na seção “Contratos”. Após salvar as alterações, Sesame recalculará automaticamente e adicionará mais 11 dias ao contador de férias.
O contador exibirá os detalhes dos dias de acordo com a origem de cada um.
