Ausências e férias
- Que horários de trabalho são compatíveis com a atribuição de meio dia de férias?
- Podem ser anexados justificantes aos pedidos de ausência?
- O que pode ser solicitado em ausências?
- Posso bloquear ausências por intervalos horários?
- Posso editar uma ausência?
- O que é uma ausência remunerada?
- O que é uma ausência acumulável?
- O que é uma baixa médica?
- O administrador terá duas vistas diferentes ou apenas uma vista por colaborador para gerir as ausências e as férias?
- O que é uma ausência privada?
- Posso bloquear um intervalo de tempo para que não seja possível solicitar uma baixa médica?
- O que é uma falta?
- Como os meus colaboradores podem solicitar faltas e baixas médicas?
- O colaborador pode deixar um comentário quando pede uma ausência?
- Como atribuir as ausências?
- Podem ser compensados os feriados trabalhados com férias por horas?
- Que tipos de ausências existem em Sesame?
- Posso designar várias pessoas para validar, por ordem, os pedidos de ausências e férias?
- Posso rejeitar um pedido de férias?
- Como podem solicitar férias os colaboradores?
- Como atribuir férias?
- Como atribuir as ausências por Centro, Departamento ou para Toda a empresa?
- Como atribuir uma baixa médica?
- Posso gerir ausências e férias em lote?
- Como posso eliminar ou gerir ausências por intervalos?
- Posso gerir todos os pedidos de ausência da minha equipa numa única ação?
- Como gerir os pedidos de férias e ausências
- A minha equipa pode compensar meio dia de descanso por um feriado trabalhado
- Posso configurar faltas de meio dia para que a minha equipa as solicite?
- Posso configurar a renovação das ausências para que a minha equipa possa dispor do tempo de uma falta ano após ano?
- O que significa o rateio de ausências em ano civil?
- Como posso configurar uma ausência para que possa ser rateada em função do contrato?
- É possível definir uma data de caducidade para as ausências?
- Como podem os meus colaboradores solicitar trabalhar num dia feriado?
- O que é o Mapa de Férias e como posso gerá-lo?
- Se eu modificar o contrato de um colaborador ou criar-lhe um novo, a quantidade de férias a que tem direito será atualizada?
- Se eu alterar manualmente os dias de férias de um colaborador e o sistema fizer um recálculo devido a uma mudança de contrato, o contador de férias refletirá ambas as alterações?
- O que acontece no caso de existirem modificações manuais anteriores à alteração realizada no recálculo de férias?
- O que é a vista de incidências no calendário?
- O que é uma licença sem remuneração?
- Posso visualizar o histórico de pedidos dos meus colaboradores?
Como posso configurar uma ausência para que possa ser rateada em função do contrato?
Para que uma ausência possa ser distribuída proporcionalmente de acordo com o contrato do colaborador, durante o processo de configuração da ausência, deve ativar o botão “Distribuir o tempo da falta proporcionalmente”. Se esta opção estiver ativada, o colaborador receberá uma parte proporcional do tempo da falta, com base no tempo trabalhado na empresa durante o ano em curso. Caso o colaborador não tenha um contrato ativo, não poderá aceder ao tempo de falta em Sesame. É imprescindível que o colaborador tenha um contrato registado em Sesame. Não se esqueça disso!
Note que esta opção só estará disponível na configuração se, na etapa anterior, tiver sido selecionado “Limitar o tempo ao máximo permitido” e “Ano civil“.
Atenção! Quando o sistema realiza o rateio da falta (ou seja, divide o total pelos meses do contrato), a cada mês corresponde um valor com base na configuração, e esse valor será sempre arredondado para números inteiros por meio dia (por exemplo, 0.5, 1, 1.5, 2, 2.5, etc.). Assim, mesmo que a divisão resulte num valor como 1.7 dias para um mês, o colaborador só poderá compensar 1.5 dias (um dia e meio) e não os 1.7 dias completos