A partir do cabeçalho, pode controlar os KPIs essenciais em tempo real:

• Taxa de participação
• Participantes
• Grupos de perguntas
• Perguntas
• Dias ativa

💡 Dica: Falta alguém por responder? Use o botão Enviar um lembrete para notificar os participantes pendentes com um único clique.

O Gráfico de teia permite-lhe comparar visualmente o desempenho dos diferentes grupos e subgrupos de perguntas de uma avaliação numa única imagem, sem ter de rever cada bloco separadamente.

Por defeito, verá todos os grupos com pontuação selecionados (até 10). Se tiver mais de 10, remova os que não necessitar.

• O gráfico apresenta um polígono diferenciado para cada tipo de avaliador que participa. Pode ativá-los ou desativá-los para comparar perspetivas de forma independente. 
  

  Deve ficar sempre selecionado pelo menos um tipo de avaliador. Em Pesquisas anónimas, a tabela apresenta apenas a coluna de média global, sem detalhe por tipo de avaliador.

   
  
   
• Aplique os filtros da parte superior para ajustar os resultados a um centro, departamento ou grupo específico.

Se precisar de perceber o porquê de uma pontuação, clique sobre qualquer pergunta. Abre-se um painel lateral que lhe permitirá descer vários níveis na análise.

⚠️ Os dados adaptam-se automaticamente aos filtros que tiver ativos na vista principal.

• Dados gerais. Contexto imediato da pergunta: nota média global, etiquetas de configuração (se é obrigatória e o tipo de resposta) e a contagem exata de quantas pessoas a responderam e quantas a omitiram.
• Médias por tipo de avaliador. Verá a média geral dessa pergunta por tipo de avaliador. Exemplo: pode verificar que a média global é baixa, mas identificar que os "Colegas" pontuaram mais baixo do que os "Gestores".
• Distribuição de resultados. Uma barra visual que mostra a percentagem de escolha de cada resposta (ex.: quantas pessoas marcaram "Nunca" vs "Sempre"). É fundamental para ver se há consenso ou polarização na equipa.
• Lista de avaliados (Ranking). Na parte inferior verá as pessoas avaliadas nessa pergunta, ordenadas por pontuação.
  • Zoom individual. Expanda a ficha de um colaborador para ver a sua nota exata e o detalhe da nota atribuída por cada tipo de avaliador nessa pergunta específica.
     

Tipos de perguntas especiais

• Perguntas de texto: Como não é possível calcular médias, verá as respostas escritas agrupadas por tipo de avaliador.
• Perguntas de organograma: Verá a distribuição de percentagens, tanto geral como por funções.
• Sem pontuação: Se a avaliação não for numérica, verá as percentagens de escolha de cada resposta.

A matriz 9-box é uma vista de análise dentro de Resultados da empresa que lhe permite cruzar dois grupos ou subgrupos de perguntas da avaliação numa matriz visual de 3x3 para identificar padrões de desempenho da sua equipa de relance.

1. Selecione os dois grupos ou subgrupos que pretende comparar: um para o eixo horizontal e outro para o eixo vertical. Se a sua avaliação tiver mais de dois grupos com pontuação, pode editá-los livremente.
2. (Opcional) Aplique filtros por centro, departamento, grupo ou tipo de avaliador para segmentar a vista.
3. Clique em qualquer ponto do quadrante para ver as pessoas avaliadas nessa zona e aceder ao detalhe das suas médias nos eixos selecionados.
4. Use o zoom em qualquer secção do quadrante para ampliar a vista, ou a pesquisa interna para localizar rapidamente uma pessoa específica.
    

Dentro da vista de Resultados da empresa encontrará o Mapa de calor, um bloco concebido especificamente para comparar o desempenho das diferentes áreas da sua organização de relance. Poderá ver os dados em 3 tabelas distintas:

1. Distribuição de departamentos, centros ou grupos 
Com este gráfico de barras poderá ver a pontuação média de cada segmento da sua empresa. Alterne a vista utilizando o seletor superior para comparar por: departamento, centro de trabalho ou grupo.

O sistema ordena as barras automaticamente da pior para a melhor pontuação.

• À esquerda verá as equipas com as pontuações mais baixas, ou seja, as que requerem maior atenção.
• À direita verá as equipas com melhor desempenho.
• A lista de nomes que acompanha o gráfico respeita esta mesma ordem.

As barras agrupam-se visualmente seguindo a legenda de cores da avaliação (do vermelho ao verde).

💡 Dica: Se passar o cursor pela legenda de cores, ficam destacados todos os grupos que partilham esse intervalo. Se preferir ver o detalhe de um único departamento, posicione o cursor sobre a sua barra ou nome para isolar esse resultado específico.

• Se aplicar filtros, as barras recalculam-se automaticamente para mostrar a distribuição exata dessa seleção.
   

2. Mapa de calor por área 

3. Mapa de calor por colaborador

Para facilitar a interpretação dos dados, o sistema organiza a informação da seguinte forma:

• Ordenação vertical: As áreas (departamentos, centros ou grupos) ordenam-se automaticamente da maior para a menor pontuação global. Desta forma, nas linhas superiores verá sempre as equipas com melhor desempenho e, à medida que desce, as que requerem maior atenção.
• Ordenação horizontal: As competências ou grupos de perguntas aparecem na mesma ordem em que foram configurados no questionário da avaliação, permitindo-lhe manter a coerência com a estrutura original da pesquisa.

Tenha em conta que:

• Se a avaliação ou pesquisa tiver subgrupos de perguntas configurados, terá um botão a partir do qual poderá alternar entre a vista agrupada ou detalhada por subgrupos para ajustar o nível de detalhe.
• O Mapa de calor está totalmente sincronizado com o resto da página; por exemplo, se aplicar algum dos filtros, a tabela recalcula-se automaticamente para refletir exatamente essa seleção.
• Se a sua avaliação não tiver pontuação ativada, o Mapa de calor não será apresentado. Em pesquisas anónimas, as unidades organizacionais com menos de 6 respostas aparecem a cinzento, sem pontuação, para proteger a privacidade da equipa.