Controlla i KPI essenziali in tempo reale: 

• Partecipazione
• Partecipanti
• Gruppo di domande
• Domande
• Giorni in cui è attiva la valutazione                                                                                                                                              

💡Consiglio: Ancora non hanno risposto tutti? Utilizza il pulsante "Invia un promemoria” per mandare una notifica con un solo click. 

Visualizza il punteggio medio di ogni gruppo con una sola vista per individuare i punti di forza e quelli da migliorare.

l lGrafico Radar ti permette di confrontare visivamente il rendimento dei diversi gruppi e sottogruppi di domande di una valutazione o di un sondaggio in un'unica immagine, senza dover esaminare ogni blocco separatamente.

Di default, vedrai tutti i gruppi con i punteggi selezionati (fino a 10). Se ne hai più di 10, togli quelli che non ti servono. 

• Il grafico mostra un poligono differenziato per ogni tipo di valutatore che partecipa. Puoi attivarli o disattivarli per comparare le prospettive in modo indipendente.

• Applica i filtri nella parte superiore per adattare i risultati a un centro, dipartimento o gruppo specifico.

Se devi capire il motivo di un punteggio, clicca su qualsiasi domanda. Si aprirà un pannello laterale che ti permetterà di scendere in vari livelli di analisi.

⚠️ I dati si adatteranno automaticamente ai filtri attivi nella vista principale.

• Dati generali. Contesto immediato della domanda: voto medio globale, etichette di configurazione (se è obbligatoria e il tipo di risposta) e il conteggio esatto di quante persone hanno risposto e quante l'hanno omessa.
• Medie per tipo di valutatore. Vedrai la media generale di quella domanda suddivisa per tipo di valutatore. Esempio: puoi vedere che la media globale è bassa, ma identificare che i "Colleghi" hanno dato un punteggio più basso rispetto ai "Manager".
• Distribuzione dei risultati. Una barra visiva che ti mostra la percentuale di scelta di ciascuna risposta (es: quante persone hanno selezionato "Mai" vs "Sempre"). È fondamentale per vedere se c'è consenso o polarizzazione nel team.
• Elenco dei valutati (Ranking). Nella parte inferiore vedrai le persone valutate per quella domanda, ordinate per punteggio.
  • Zoom individuale. Ingrandisci la scheda di un dipendente per vedere il suo voto esatto e il dettaglio del voto che gli ha dato ogni tipo di valutatore in quella domanda specifica.

Tipi di domande speciali

• Domande di testo: Non potendo fare una media, vedrai le risposte scritte raggruppate per tipo di valutatore.
• Domande d'organigramma: Vedrai la distribuzione delle percentuali in generale e per ruoli.
• Senza punteggio: Se la valutazione non è numerica, vedrai le percentuali di scelta di ogni risposta.

La matrice 9-box è una vista di analisi all'interno dei Risultati aziendali che ti permette di incrociare due gruppi o sottogruppi di domande della valutazione in una matrice visiva 3x3 per identificare pattern di performance del tuo team a colpo d'occhio.

1. Seleziona i due gruppi o sottogruppi che vuoi confrontare: uno per l'asse orizzontale e uno per l'asse verticale. Se la tua valutazione ha più di due gruppi con punteggio, potrai modificarli liberamente.
2. (Facoltativo) Applica filtri per centro, dipartimento, gruppo o tipo di valutatore per segmentare la vista.
3. Clicca su qualsiasi punto della tabella per vedere le persone valutate in quella zona e accedere al dettaglio delle loro medie sugli assi selezionati.
4. Usa lo zoom in qualsiasi sezione della tabella per ampliare la vista, o il campo di ricerca interno per individuare rapidamente una persona specifica.

All'interno della vista Risultati aziendali troverai la Mappa di calore, un blocco progettato specificamente per confrontare le performance delle diverse aree della tua organizzazione a colpo d'occhio. Potrai vedere i dati in 3 tabelle distinte:

Con questa tabella potrai vedere 

1. Distribuzione di dipartimenti, centri o gruppi. Con questo grafico potrai vedere il punteggio medio di ogni segmento della tua azienda. Alterna la vista utilizzando il selettore superiore per confrontare per: dipartimento, centro di lavoro o gruppo. 

Il sistema ordina le barre automatiche dal peggiore al miglior punteggio.

• Sulla sinistra vedrai i team con i punteggi più bassi, quindi quelli che hanno bisogno di maggiore attenzione.
• Sulla destra vedrai i team con migliore performance.
• La lista di nomi che accompagna il grafico rispetta questo stesso ordine.

La barre che raggruppano visivamente seguendo la leggenda di colori della valutazione (dal rosso al verde). 

 💡Consiglio: Se passi il mouse sulla leggenda di colori, verranno evidenziati tutti i gruppi che condividono questo rango. Se preferisci vedere i dettagli di un solo dipartimento, vai su la barra o il nome per isolare quel risultato specifico. 

• Se applichi i filtri, le barre verranno ricalcolate automaticamente per mostrare la distribuzione di questa selezione. 

      2. Mappa di calore per zona

    3. Mappa di calore per dipendente

Per facilitare l'analisi, il sistema organizza le informazioni nel modo seguente:

• Ordinamento verticale: le aree (dipartimenti, centri o gruppi) vengono ordinate automaticamente dal punteggio globale più alto al più basso. In questo modo, nelle righe superiori vedrai sempre i team con le migliori performance e, man mano che scendi, quelli che richiedono maggiore attenzione.
• Ordinamento orizzontale: le competenze o i gruppi di domande appaiono nello stesso ordine in cui sono stati configurati nel questionario della valutazione, permettendoti di mantenere la coerenza con il design originale del sondaggio.

Ricorda che:

• Se la valutazione o il sondaggio ha sottogruppi di domande configurati, avrai un pulsante con cui potrai alternare tra la vista raggruppata o suddivisa per sottogruppi, per regolare il livello di dettaglio.
• La Mappa di calore è totalmente sincronizzata con il resto della pagina: per esempio, se applichi uno dei filtri, la tabella si ricalcolerà automaticamente per rappresentare esattamente quella selezione.
• Se la tua valutazione non ha il punteggio attivato, la Mappa di calore non verrà mostrata. Nei sondaggi anonimi, le unità organizzative con meno di 6 risposte appaiono in grigio, senza punteggio, per proteggere la privacy del team.