Evaluaciones
- ¿Cómo puedo saber quién falta por responder una evaluación?
- ¿Qué tipos de respuestas puede tener una evaluación?
- ¿Qué es y para qué sirve Evaluaciones?
- ¿Quién puede ver los resultados de una evaluación?
- ¿Cómo puedo ver los resultados de una evaluación?
- Si creo una evaluación desde cero, ¿puedo crear tantas preguntas como quiera?
- ¿Qué tipos de evaluaciones puedo crear?
- ¿Cómo puedo ver e interpretar los resultados de la 9box?
- ¿Los empleados pueden ver los resultados de sus evaluaciones?
- ¿Qué es y cómo funciona el sistema de puntuación?
- ¿Cómo funciona la asignación de Evaluados?
- ¿Puedo programar el envío de las evaluaciones?
- ¿Qué es y cómo puedo crear una evaluación de Potencial y desempeño?
- ¿Qué es y cómo puedo crear una evaluación 9box?
- ¿Cómo visualizan las evaluaciones los empleados?
- ¿Cómo funciona la asignación de Evaluadores?
- ¿Cómo puedo crear una evaluación desde cero?
- ¿Cómo puedo crear una evaluación a partir de una plantilla?
- ¿Cómo puedo descargar los resultados de una evaluación?
- ¿Qué datos puedo ver desde la vista de Resultados de la empresa?
- ¿Cómo puedo comparar el rendimiento entre departamentos, centros y grupos?
- ¿Cómo puedo ver el Mapa de calor de Resultados de empresa?
- ¿Cómo puedo ver la comparativa de grupos en el gráfico de araña?
- ¿Cómo puedo comparar los resultados por tipo de evaluador en el gráfico de araña?
- ¿Cómo puedo ver la matriz 9-box en Resultados de empresa?
¿Qué datos puedo ver desde la vista de Resultados de la empresa?
La vista de Resultados de la empresa te permite analizar la información desde una visión global de la organización hasta el nivel más detallado. Está organizada en tres grandes bloques:
- Resumen de la evaluación. Desde la cabecera puedes consultar en tiempo real los KPIs clave de la evaluación: tasa de participación, número de participantes, grupos de preguntas, total de preguntas y días activa.
💡 Tip: ¿Aún hay personas pendientes de responder? Usa el botón “Recordatorio” de la cabecera para notificarles con un solo clic.
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Medias por grupo. Visualiza de un vistazo la puntuación media de cada competencia o grupo de preguntas. Esta vista te ayuda a detectar rápidamente fortalezas y áreas de mejora a nivel general.
- Grupos. Aquí encontrarás tarjetas organizadas por competencias o grupos de preguntas. Al desplegar una tarjeta, verás el listado completo de preguntas que incluye ese grupo junto con su puntuación promedio global, lo que te permitirá identificar rápidamente aquellas con menor valoración.
Detalle de preguntas
Si necesitas entender el porqué detrás de una puntuación, haz clic en cualquier pregunta dentro de Grupos. Se abrirá un panel lateral que te permitirá profundizar en el análisis.
⚠️ Los datos se ajustarán automáticamente según los filtros activos en la vista principal.
- Datos generales. Obtén el contexto inmediato de la pregunta: puntuación promedio global, etiquetas de configuración (si es obligatoria y el tipo de respuesta) y el número exacto de personas que respondieron u omitieron la pregunta.
- Medias por tipo de evaluador. Consulta la puntuación promedio desglosada por tipo de evaluador. Ejemplo: puedes ver que la media general es baja, pero detectar que los compañeros calificaron más bajo que los mánagers.
- Distribución de resultados. Una barra visual muestra el porcentaje de elección de cada respuesta (por ejemplo, cuántas personas marcaron “Nunca” frente a “Siempre”). Es clave para identificar consenso o polarización en el equipo.
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Listado de evaluados (ranking). En la parte inferior encontrarás a las personas evaluadas para esa pregunta, ordenadas por puntuación.
- Zoom individual. Despliega la ficha de cualquier empleado para ver su calificación exacta y el detalle de la puntuación otorgada por cada tipo de evaluador en esa pregunta específica.
Tipos de preguntas especiales
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Preguntas de texto: al no generar promedios, verás las respuestas escritas agrupadas por tipo de evaluador.
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Preguntas de organigrama: se mostrará la distribución de porcentajes tanto a nivel general como por rol.
- Preguntas sin puntuación: si la evaluación no es numérica, verás los porcentajes de selección de cada respuesta.
Herramientas de análisis
Muévete fácilmente entre secciones gracias al menú superior fijo. Además, puedes cambiar la visualización de la puntuación (porcentaje o valor numérico) según cómo prefieras analizar los datos.
Para ayudarte a interpretar los resultados, la vista incluye:
- Filtros globales: cruza la información por centro, departamento, grupos, tipo de evaluador o evaluador específico.
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Leyenda de colores: En una barra fija en la parte inferior tendrás siempre visible la guía de rangos de puntuación, lo que te permitirá identificar rápidamente si un resultado es positivo o negativo. Desde ahí también podrás consultar cómo se calculan estas métricas:
- Muy mal: 0 - 14,99%
- Mal: 15 - 39,99%
- Regular: 40 - 59,99%
- Bien: 60 - 84,99%
- Muy bien: 85 - 100%