Valutazioni
- Cosa sono le valutazioni e a cosa servono?
- Se creo una valutazione da zero, posso creare tutte le domande che voglio?
- Che tipo di risposte può avere una valutazione?
- Come posso vedere i risultati di una valutazione?
- Chi può vedere i risultati di una valutazione?
- Come vedo chi non ha ancora risposto alla valutazione?
- Cos'è e come funziona il punteggio?
- Come funziona l'assegnazione dei Valutati?
- Posso programmare l'invio delle valutazioni?
- Cos'è e come posso creare una valutazione del potenziale e delle prestazioni?
- Cos'è e come posso creare una valutazione 9box?
- Come posso visualizzare e interpretare i risultati dei questionari 9box?
- Come vengono visualizzate le valutazioni dai dipendenti?
- I dipendenti possono vedere i risultati delle loro valutazioni?
- Che tipo di valutazione posso creare?
- Come funziona l'assegnazione dei valutatori?
- Come faccio a creare una valutazione da zero?
- Come creare una valutazione usando un modello predefinito?
- Come faccio a scaricare i risultati di una valutazione?
- Quali dati posso vedere dalla vista dei Risultati aziendali?
- Come faccio a comparare la performance tra dipartimenti, centri e gruppi?
- Come posso vedere la Mappa di calore dei Risultati aziendali?
- Como faccio a vedere il confronto dei gruppi nel grafico Radar?
- Come faccio a confrontare i risultati per Tipo di valutatore nel grafico Radar?
- Come faccio a vedere la matrice 9-box nei Risultati aziendali?
- Concetti chiave che devi conoscere prima di iniziare ad utilizzare la funzionalità dei Risultati Aziendali
- Qual è la differenza tra la media e il punteggio?
- Come si calcola la media di una domanda?
- Come si calcola il punteggio dei gruppi e sottogruppi delle domande?
- Come si calcola il voto finale e la media globale?
- Come faccio a calcolare le percentuali e i livelli di risultato?
- Come vengono filtrati i risultati per dipartimento, centro o gruppo organizzativo?
- Come vengono filtrati i risultati per tipo di valutatore o per un valutatore in concreto?
- Come si ottengono i dati delle Valutazioni o dei Sondaggi?
Come vengono filtrati i risultati per dipartimento, centro o gruppo organizzativo?
La logica del calcolo è esattamente la stessa di quella per l'azienda completa, ma prendendo in considerazione solo le persone del gruppo.
Media di domande per dipartimento
Vengono sommate le medie individuali delle persone di questo dipartimento su quella domanda e poi si divide per quante sono.
Esempio Domanda 1 nel dipartimento di Marketing (Giovanni e Maria):
| Operazioni | Risultato |
| Somma delle medie individuali (3,33 + 4,00) | 7,33 |
| Dividi tra il nº di persone (7,33/ 2) | 3,67 |
Media dei gruppi e sottogruppi per dipartimento
Prima si calcola la media di ogni domanda all'interno del dipartimento (come sopra) e poi vengono sommati per ottenere il punteggio del sottogruppo o gruppo.
Esempio - Gruppo "Lavoro in team" per il dipartimento di Marketing:
| Composizione del gruppo | Valore | Massimo possibile |
| Domanda 2 - Lavoro in team (media del dipartimento) | 3,33 | 5 |
| Sottogruppo “Collaborazione” (media della Domanda 3 del dipartimento) | 3,50 | 5 |
| Punteggio del gruppo | 6,83 | 10 |
Media totale del dipartimento
È la somma dei voti totali delle persone del dipartimento divisa tra il numero di dipendenti.
| Dipartimento | Media totale | Percentuale |
| Vendite (1 persona) | 18,57/ 25 | 74,3% |
| Marketing (2 persone) | 17,33 / 25 | 69,3% |
| Azienda | 17,75 / 25 | 71% |
Se un dipartimento ha una sola persona valutata, la media è direttamente il voto totale di quella persona.