Evaluaciones
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- ¿Qué es y para qué sirve Evaluaciones?
- ¿Quién puede ver los resultados de una evaluación?
- ¿Cómo puedo ver los resultados de una evaluación?
- Si creo una evaluación desde cero, ¿puedo crear tantas preguntas como quiera?
- ¿Qué tipos de evaluaciones puedo crear?
- ¿Cómo puedo ver e interpretar los resultados de la 9box?
- ¿Qué es y cómo funciona el sistema de puntuación?
- ¿Cómo funciona la asignación de Evaluados?
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- ¿Cómo visualizan las evaluaciones los empleados?
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- ¿Cómo puedo comparar el rendimiento entre departamentos, centros y grupos?
- ¿Cómo puedo ver el Mapa de calor de Resultados de empresa?
- ¿Cómo puedo ver la comparativa de grupos en el gráfico de araña?
- ¿Cómo puedo comparar los resultados por tipo de evaluador en el gráfico de araña?
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- Conceptos clave que debes saber antes de empezar a usar Resultados de empresa
- ¿Cuál es la diferencia entre un promedio y una puntuación?
- ¿Cómo se calcula el promedio de una pregunta?
- ¿Cómo se calcula la puntuación de grupos y subgrupos de preguntas?
- ¿Cómo se calculan la calificación total y el promedio global?
- ¿Cómo se calculan los porcentajes y niveles de resultado?
- ¿Cómo se filtran los resultados por departamento, centro o grupo organizativo?
- ¿Cómo se filtran los resultados por tipo de evaluador o evaluador concreto?
- ¿De dónde se obtiene cada dato de una evaluación o encuesta?
¿Cómo se filtran los resultados por departamento, centro o grupo organizativo?
La lógica de cálculo es exactamente la misma que para la empresa completa, pero tomando únicamente a las personas de esa agrupación.
Promedio de pregunta por departamento
Se suman los promedios individuales de las personas de ese departamento en esa pregunta y se divide entre cuántas son.
Ejemplo — Pregunta 1 en el departamento de Producto (Juan y María):
| Operación | Resultado |
| Suma de promedios individuales (3,33 + 4,00) | 7,33 |
| Divide entre nº de personas (7,33/ 2) | 3,67 |
Promedio de grupos y subgrupos por departamento
Primero se calcula el promedio de cada pregunta dentro del departamento (como se indica arriba) y luego se suman para obtener la puntuación del subgrupo o grupo.
Ejemplo — Grupo “Trabajo en equipo” para el departamento de Producto:
| Composición del grupo | Valor | Máximo posible |
| P2 - Trabajo en equipo (promedio del departamento) | 3,33 | 5 |
| Subgrupo “Colaboración” (promedio de P3 en departamento) | 3,50 | 5 |
| Puntuación del grupo | 6,83 | 10 |
Promedio total del departamento
Es la suma de las calificaciones totales de las personas del departamento dividida entre el número de colaboradores.
| Departamento | Promedio total | Porcentaje |
| Ventas (1 persona) | 18,57/ 25 | 74,3 % |
| Producto (2 personas) | 17,33 / 25 | 69,3 % |
| Empresa | 17,75 / 25 | 71 % |
Si un departamento tiene una sola persona evaluada, su promedio es directamente la calificación total de esa persona.