Valutazioni
- Cosa sono le valutazioni e a cosa servono?
- Se creo una valutazione da zero, posso creare tutte le domande che voglio?
- Che tipo di risposte può avere una valutazione?
- Come posso vedere i risultati di una valutazione?
- Chi può vedere i risultati di una valutazione?
- Come vedo chi non ha ancora risposto alla valutazione?
- Cos'è e come funziona il punteggio?
- Come funziona l'assegnazione dei Valutati?
- Posso programmare l'invio delle valutazioni?
- Cos'è e come posso creare una valutazione del potenziale e delle prestazioni?
- Cos'è e come posso creare una valutazione 9box?
- Come posso visualizzare e interpretare i risultati dei questionari 9box?
- Come vengono visualizzate le valutazioni dai dipendenti?
- I dipendenti possono vedere i risultati delle loro valutazioni?
- Che tipo di valutazione posso creare?
- Come funziona l'assegnazione dei valutatori?
- Come faccio a creare una valutazione da zero?
- Come creare una valutazione usando un modello predefinito?
- Come faccio a scaricare i risultati di una valutazione?
- Quali dati posso vedere dalla vista dei Risultati aziendali?
- Come faccio a comparare la performance tra dipartimenti, centri e gruppi?
- Come posso vedere la Mappa di calore dei Risultati aziendali?
- Como faccio a vedere il confronto dei gruppi nel grafico Radar?
- Come faccio a confrontare i risultati per Tipo di valutatore nel grafico Radar?
- Come faccio a vedere la matrice 9-box nei Risultati aziendali?
Che tipo di risposte può avere una valutazione?
Su Sesame trovi fino a 7 tipi di risposte per ogni domanda:
1. Scelta singola: puoi creare diverse risposte e il dipendente potrà sceglierne solo una.
2. Scelta multipla: puoi creare diverse opzioni di risposta e il dipendente può sceglierne quante ne desidera.
3. Risposta di testo: i dipendenti potranno digitare la risposta in una casella di testo.
4. Intervallo: da un massimo di 1 a 6, i dipendenti possono scegliere tra 1 (per niente d'accordo) e 6 (completamente d'accordo).
5. Soddisfazione: i dipendenti potranno scegliere il loro grado di soddisfazione tra le 5 opzioni disponibili.
6. Valutazione a stelle: il dipendente valuterà con stelle, scegliendo un minimo di una (poco) e un massimo di 5 (molto).
7. Organigramma: scegliendo questo tipo di risposta, potrai vedere la percentuale di risposta di ciascun dipendente nell'organigramma. Per facilitarne la distinzione, a ogni risposta verrà assegnato un colore.
