Recrutamento
- Como funciona Recrutamento?
- Como usar as categorias e os estados para indicar que um candidato foi selecionado ou rejeitado?
- Quantas categorias e estados existem para as vagas?
- Como configurar o portal de emprego?
- Como criar novos candidatos?
- Posso ver o estado das vagas no painel?
- Como criar uma vaga?
- É possível notificar aos candidatos do estado do processo de seleção?
- Posso ver como é que a oferta ficaria antes de a publicar?
- Como simplificar os processos na minha empresa com Recrutamento?
- Posso armazenar os dados dos candidatos?
- Como é que os candidatos vêem a oferta?
- Posso criar Killer questions?
- Que dados dos candidatos posso ver em Recrutamento?
- Como adicionar um candidato como novo colaborador
- Como arquivar uma vaga?
- Como configurar o portal de emprego interno
- O que é o Banco de Talentos?
- Posso marcar como favoritas algumas das vagas que criei e organizá-las por importância ou prioridade?
- É obrigatório adicionar a política de privacidade para utilizar esta funcionalidade?
- O que acontece quando o consentimento de um candidato está prestes a expirar?
- Posso automatizar a eliminação de dados de candidatos antigos?
- Onde posso ver se um candidato aceitou a política de privacidade?
Posso criar Killer questions?
As killer questions são perguntas de eliminação no seu processo de seleção. Os candidatos que responderem incorretamente às perguntas serão assinalados com o ícone das killer questions. Desta forma, pode identificá-los logo no início do processo de seleção e decidir se devem ou não ser rejeitados.
O funcionamento das Killer questions é muito simples: basta aceder a Recrutamento > Configuração > Modelos > Questionários.
Clique em Criar questionário e preencha as informações principais. Em seguida, clique em Adicionar pergunta, selecione o tipo de resposta e adicione as opções. Poderá marcar as respostas erradas activando a opção ‘’eliminatória”.
Quando criar uma vaga poderá atribuir as Killer questions que criou para o seu próximo processo de seleção.
