Recrutamento
- Quantas categorias e estados existem para as vagas?
- Como configurar o portal de emprego?
- Como criar novos candidatos?
- Como giro os modelos de vagas e os seus estados?
- Como crio uma vaga?
- Posso informar os candidatos sobre como está a decorrer o processo de seleção?
- Posso ver como ficaria a oferta antes de a publicar?
- Conheça Recrutamento
- Como é que os candidatos vêem a oferta?
- Posso criar Killer questions?
- Que dados dos candidatos posso ver em Recrutamento?
- Como adicionar um candidato como novo colaborador
- Como posso arquivar uma vaga?
- Como configuro o meu portal de emprego interno?
- O que é o Banco de Talentos?
- Como posso marcar as minhas vagas favoritas?
- É obrigatório carregar a Política de privacidade para gerir dados dos candidatos?
- O que acontece quando o consentimento de um candidato está prestes a expirar?
- Posso automatizar a eliminação de dados de candidatos antigos?
- Como posso saber se um candidato aceitou a política de privacidade?
- Como configuro os portais de emprego externos?
- Como publico uma vaga nos portais da Sesame?
- Como publico uma vaga nos portais externos?
- Como posso receber candidatos através do WhatsApp?
- Como funciona o índice de compatibilidade?
- Como pesquiso candidatos com o filtro inteligente?
- Como posso personalizar o meu portal de emprego?
- Como posso redigir ofertas de trabalho com IA?
Que dados dos candidatos posso ver em Recrutamento?
Cada uma das pessoas que se candidatar às suas vagas de emprego terá a sua própria ficha de candidato, concebida para que a equipa encontre toda a informação de que precisa sem saltar de ecrã em ecrã.
Aí encontrará a informação organizada em três colunas:
Dados básicos do candidato
Na coluna da esquerda, terá a informação básica do candidato:
- Informação de contacto, como o nome, endereço de e-mail e número de telefone.
- Dados pessoais, como género, localização, expectativas salariais e a data a partir da qual está disponível para trabalhar na sua empresa. Além disso, um pequeno parágrafo de apresentação.
- Chips de Consentimento (RGPD) e Talent Pool: o primeiro indica se o candidato aceitou a política de privacidade e até quando o seu consentimento está em vigor; o segundo mostra se o candidato aceitou pertencer a um Talent Pool para processos futuros.
Separadores interativos
Na coluna central, existem 5 separadores para organizar a informação profissional do candidato.
- Informação. Avalie todos os documentos anexados que o candidato tenha enviado, como o CV, bem como as ligações para o seu perfil pessoal e no LinkedIn, e o histórico das vagas a que se candidatou.
- Formulário. Reveja as respostas dadas pelo candidato ao(s) questionário(s) da sua vaga.
- Atividade. Observe a evolução do candidato ao longo do processo de seleção: por que estados passou, em qual se encontra atualmente e as ações realizadas (perfil revisto, criado como colaborador, etc.).
- Talent Pool. Indica a que grupos de talento pertence um candidato. A partir daqui também pode adicioná-lo a mais pools ou removê-lo de algum.
- Reviews. Descubra as classificações (até 5 ⭐) que o candidato recebeu da parte da equipa de seleção.
Notas
Na coluna da direita, terá um espaço exclusivo para as suas notas. Assim, poderá deixar comentários úteis que permanecerão sempre visíveis para si e para outros recrutadores.
Além disso, tem disponíveis as seguintes ações:
- Ações de visualização. Localizadas em cima à esquerda — permitem-lhe navegar entre candidatos que partilham o mesmo estado, ver todos os inscritos numa vaga, usar o motor de busca e até ordená-los alfabeticamente.
- Ações sobre o candidato. Localizadas em baixo à direita — permitem-lhe assinalar um perfil como visto, mudar o estado de um candidato ou adicioná-lo como colaborador.