Compensación
- Conoce Compensación
- Migración de Bolsa de horas a Compensación: todo lo que necesitas saber
- ¿Los márgenes de tiempo afectan el cálculo de las reglas multiplicadoras y tipificadoras o son independientes?
- ¿Qué son y cómo puedo crear políticas de excedente?
- ¿Qué diferencia hay entre una política de descanso, remuneración e híbrida?
- ¿Cómo funciona el historial de versiones de una política?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una política de excedente?
- ¿Qué es la política de excedente predeterminada y cómo funciona?
- ¿Cómo puedo gestionar las políticas que he creado?
- ¿Qué son y cómo puedo crear reglas multiplicadoras?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una regla multiplicadora?
- ¿Qué son y cómo puedo crear reglas tipificadoras?
- ¿Qué pasa si edito el tipo de registro remunerado asociado a una regla tipificadora?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una regla tipificadora?
- ¿Cómo puedo gestionar las reglas que he creado?
- ¿Para qué sirve la función de “Priorizar” y cómo funciona?
- ¿Cuál es la diferencia entre reglas multiplicadoras y reglas tipificadoras?
- ¿Qué son y cómo puedo crear márgenes de tiempo?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a un margen de tiempo?
- ¿Cómo puedo gestionar los márgenes de tiempo que he creado?
- ¿Cómo puedo compensar el excedente de un empleado?
- ¿El excedente acumulado positivo o negativo caduca?
- ¿Puedo establecer un límite máximo de excedente positivo o negativo?
- ¿Dónde puedo ver el historial de movimientos del saldo de un empleado?
- ¿Qué son los permisos de compensación?
- ¿Puedo personalizar las columnas que veo en la pantalla principal de Compensación?
- ¿Dónde veo el saldo generado por cada tipo de regla?
- ¿Cómo funciona la validación del excedente?
- ¿Quién puede validar o rechazar las solicitudes de excedente?
- ¿Cómo se relacionan la política de excedente, las reglas multiplicadoras, las reglas tipificadoras, los márgenes de tiempo y los permisos de compensación?
- Si un empleado tiene reglas multiplicadoras y tipificadoras al mismo tiempo, ¿cómo se combinan en el cálculo?
- ¿Qué diferencia hay entre “validar” un excedente y “ajustar” un saldo? ¿Puede hacerlo cualquier mánager?
¿Cómo se relacionan la política de excedente, las reglas multiplicadoras, las reglas tipificadoras, los márgenes de tiempo y los permisos de compensación?
Puedes entender el sistema de Compensación como varias capas que se aplican en orden sobre el tiempo trabajado:
- Los márgenes de tiempo determinan cuándo el tiempo empieza a contabilizarse como excedente (mediante la tolerancia de entrada/salida y el mínimo de horas requerido para que empiece a sumar).
- Las reglas multiplicadoras establecen el valor de las horas según las condiciones en las que se trabajaron (franja nocturna, festivos, tramos).
- Las reglas tipificadoras clasifican el tiempo en diferentes categorías propias (desplazamientos, horas nocturnas, entre otros) para verlas por separado.
- La política de excedente define cómo se gestiona el saldo: si se compensa en descanso, remuneración o ambos, cada cuánto cierra el período de validación, cuándo caduca y qué límites existen.
- Los permisos de compensación determinan a qué tipo de ausencia se envía el tiempo cuando se compensa mediante descanso.
En resumen, los márgenes y las reglas determinan cómo se genera y clasifica el tiempo; la política establece cómo se gestiona el saldo y los permisos de compensación determinan en qué tipo de descanso se transforma.