¿Cómo puedo configurar la evaluación de un curso?
El modo de evaluación define si los empleados reciben una calificación al completar un curso y cómo se calcula esa calificación. Puedes elegir entre tres opciones:
- Sin evaluación numérica: el curso no genera una calificación. El empleado lo aprueba simplemente al completar todos los materiales.
- Evaluación final: la calificación del empleado se calcula a partir de un único cuestionario que se presenta al finalizar el curso. Los demás cuestionarios incluidos en el curso (si los hay) no se consideran para la calificación final. Si eliges esta opción, deberás indicar qué cuestionario funcionará como evaluación final.
- Promedio de cuestionarios: la calificación final corresponde al promedio aritmético de todos los cuestionarios incluidos en el curso. Todos los cuestionarios tienen el mismo peso.
En los modos Evaluación final y Promedio de cuestionarios, puedes establecer una calificación mínima (de 0 a 100). Si el empleado no alcanza esa calificación, el curso se marcará como “No aprobado”.
Importante: independientemente del modo de evaluación que elijas, si un empleado no aprueba un cuestionario intermedio (es decir, uno que no sea el de evaluación final), no podrá avanzar hasta el siguiente material sin volver a realizarlo y aprobarlo.
En los cursos secuenciales, el empleado no podrá continuar hasta aprobar ese cuestionario.
En los cursos no secuenciales, podrá acceder a otras lecciones o materiales, pero el cuestionario seguirá pendiente y el curso no podrá completarse hasta que lo apruebe.
Esta regla también se aplica al modo Promedio de cuestionarios. Anteriormente, no aprobar un cuestionario solo afectaba la calificación final. Ahora, además, impide completar el curso hasta que ese cuestionario sea aprobado.
