Evaluaciones
- ¿Cómo puedo saber quién falta por responder una evaluación?
- ¿Qué tipos de respuestas puede tener una evaluación?
- ¿Qué es y para qué sirve Evaluaciones?
- ¿Quién puede ver los resultados de una evaluación?
- ¿Cómo puedo ver los resultados de una evaluación?
- Si creo una evaluación desde cero, ¿puedo crear tantas preguntas como quiera?
- ¿Qué tipos de evaluaciones puedo crear?
- ¿Cómo puedo ver e interpretar los resultados de la 9box?
- ¿Los empleados pueden ver los resultados de sus evaluaciones?
- ¿Qué es y cómo funciona el sistema de puntuación?
- ¿Cómo funciona la asignación de Evaluados?
- ¿Puedo programar el envío de las evaluaciones?
- ¿Qué es y cómo puedo crear una evaluación de Potencial y desempeño?
- ¿Qué es y cómo puedo crear una evaluación 9box?
- ¿Cómo visualizan las evaluaciones los empleados?
- ¿Cómo funciona la asignación de Evaluadores?
- ¿Cómo puedo crear una evaluación desde cero?
- ¿Cómo puedo crear una evaluación a partir de una plantilla?
- ¿Cómo puedo descargar los resultados de una evaluación?
- ¿Qué datos puedo ver desde la vista de Resultados de la empresa?
- ¿Cómo puedo comparar el rendimiento entre departamentos, centros y grupos?
- ¿Cómo puedo ver el Mapa de calor de Resultados de empresa?
- ¿Cómo puedo ver la comparativa de grupos en el gráfico de araña?
- ¿Cómo puedo comparar los resultados por tipo de evaluador en el gráfico de araña?
- ¿Cómo puedo ver la matriz 9-box en Resultados de empresa?
¿Qué es y cómo puedo crear una evaluación de Potencial y desempeño?
La evaluación de Potencial y desempeño te permitirá valorar el potencial y el desempeño de los trabajadores a partir del feedback de sus superiores y compañeros, así como de su propia autoevaluación.
¿Cómo crear una evaluación de Potencial y desempeño? En las opciones que se muestran en el modal de Crear evaluación, escoge Crear con plantilla >> Potencial y desempeño.
El sistema creará la evaluación a partir de una plantilla predeterminada, pero tú podrás modificar todo lo que quieras para personalizar el cuestionario. Empieza por escribir el título de tu evaluación y una breve descripción. Luego, revisa una a una las preguntas preestablecidas y haz los cambios necesarios.
A continuación, asigna a los empleados que quieres evaluar y a sus evaluadores (defínelos según su relación laboral con los evaluados).
En la sección de Resumen, podrás revisar la asignación y seguir con la configuración de la evaluación.
Cuando hayas añadido a los evaluadores, vuelve a la pestaña de Cuestionarios y asígnalos en cada pregunta haciendo clic en Selecciona evaluadores para esta pregunta. Si no asignas a un evaluador en cada pregunta, no podrás enviar la evaluación.
Finalmente, programa el envío.