Registros de ponto
- Como posso atribuir um registro de ponto?
- Como posso atribuir um registro de ponto pelo app?
- Como podem registrar ponto os funcionários?
- É obrigatório usar geolocalização para registrar ponto?
- Quando são geradas as solicitações de registro de ponto?
- Como gerenciar as solicitações de registro de ponto?
- É necessário ter conexão com a Internet para registrar ponto?
- Posso modificar os registros de ponto dos funcionários?
- Os funcionários podem validar seus registros de ponto?
- Quais relatórios de registros de ponto posso baixar?
- Posso saber quem está trabalhando em tempo real?
- Posso visualizar os registros de ponto de meus funcionários?
- Onde visualizar as incidências de registros de ponto?
- Como posso atribuir um registro de ponto de forma rápida com apenas um botão?
- Posso atribuir registros de ponto e descansos em um período de datas?
- Posso bloquear solicitações ou registros de ponto com as mesmas horas?
- Posso gerenciar todas as solicitações de registro de ponto de um mesmo funcionário em uma única ação?
- Como saber quais funcionários estão em trabalho remoto?
- O registro de ponto offline também funciona no app?
- Como habilitar para que meus funcionários possam solicitar um registro de ponto mesmo que a seção "Registros de ponto" esteja oculta?
- Conheça o Registro de Ponto
- Como funciona a configuração de Jornadas noturnas?
- O que é o aviso de sobreposição entre um registro e uma ausência? Ele bloqueia meu registro?
- O que acontece se eu atribuir ou editar um registro de ponto que se sobrepõe a outro já existente?
- O que acontece se eu enviar uma solicitação de registro de ponto para uma janela de horário em que já tenho outra pendente?
- Como eu permito que meus funcionários possam rejeitar as mudanças que faço nos registros de ponto deles?
- Se eu atribuir um registro de ponto a um funcionário e ele coincidir com uma ausência já aprovada, o sistema me avisa de alguma forma?
- Como configuro um tipo de registro com tempo remunerado e não remunerado?
- Como funciona a mudança automática entre segmentos de tempo em um registro?
- Como posso criar e configurar diferentes tipos de registros de ponto?
- Como busco as solicitações de um funcionário específico?
- Como filtro as solicitações de registros de ponto?
- Como posso configurar um tempo mínimo de descanso?
- Como configuro o fechamento automático com incidência quando um funcionário esquece de registrar a saída?
Como posso configurar um tempo mínimo de descanso?
Para configurar um tempo mínimo de descanso, ative o limite nas restrições do descanso e escolha o que acontece se um funcionário tentar voltar antes do tempo.
Antes de começar
Você precisa da permissão "Gerenciar registros de ponto". O tempo mínimo é configurado por tipo de descanso e vale para cada uso desse descanso.
Configurar o tempo mínimo
- Acesse Configurações > Horários > Descansos.
- Crie um novo descanso ou edite um existente.
- No bloco "Restrições", ative "Limitar duração mínima de uso".
- Informe as horas e os minutos que cada uso do descanso deve durar.
- Responda à pergunta "O que acontece se o funcionário tentar sair do descanso antes de atingir o tempo mínimo?" e escolha uma opção:
- Bloqueante (marcada por padrão): o funcionário não pode sair até cumprir o mínimo.
- Informativo com confirmação: o funcionário recebe um aviso e pode sair se confirmar.
- Salve as alterações.
Você também pode configurar o tempo mínimo nos descansos personalizados do planejador.
Pontos importantes
- O mínimo não pode ser maior que o máximo. Se for, a Sesame não deixa salvar.
- Nos descansos novos, os limites de duração máxima e mínima e o intervalo de uso vêm desativados.
- As alterações valem para os descansos iniciados depois de salvar. Quem já estiver em descanso termina com as regras com que começou.
- Os descansos já registrados não são recalculados.
Qual é a diferença entre a duração mínima e a máxima? A duração mínima é contada em cada uso do descanso: é o tempo que essa pausa deve durar antes da volta ao trabalho. A duração máxima é contada por jornada e soma todos os usos desse mesmo descanso. Por exemplo, com um mínimo de 35 minutos e um máximo de 60, um funcionário que descansa 35 minutos não pode mais iniciar um segundo uso naquele dia, porque não atingiria o mínimo sem ultrapassar o máximo.