Portuguese (Brazil)
Ausências e férias
- Posso bloquear ausências por horas específicas do dia?
- Posso configurar a renovação de ausências para que minha equipe tenha direito ao tempo de uma permissão ano após ano?
- O que significa rateio de ausências no ano-calendário?
- Como posso configurar uma ausência para que possa ser rateada em função do contrato?
- Quais horários são compatíveis com a atribuição de férias de meia jornada diária?
- É possível compensar os feriados trabalhados com férias por horas?
- Quais tipos de ausências existem em Sesame?
- Posso designar várias pessoas, em ordem, para aprovar as solicitações de ausências e férias?
- Como os funcionários solicitam férias?
- Como atribuir as ausências?
- Como atribuir férias?
- Como atribuir ausências por centro, departamento ou para toda a empresa?
- Como excluir e gerenciar ausências por intervalos?
- Como atribuir uma licença médica?
- É possível gerenciar ausências e férias em lote?
- Minha equipe pode compensar meio dia de férias por feriado trabalhado?
- Posso configurar permissões de meio dia para que minha equipe possa solicitá-las?
- É possível recusar uma solicitação de férias?
- O que é uma permissão?
- O que é uma ausência acumulável?
- O que um funcionário pode solicitar na seção de Ausências?
- O administrador terá duas visualizações diferentes ou apenas uma por funcionário para gerenciar ausências e férias?
- O que é uma ausência privada?
- O que é uma ausência remunerada?
- É possível anexar justificativas às solicitações de ausência?
- Posso bloquear um período de tempo para que não seja possível solicitar uma licença médica durante esse tempo?
- Posso editar uma ausência?
- É possível definir uma data de vencimento para as ausências?
- Como funciona a configuração dos minutos de tolerância no cálculo de atrasos?
- Como meus funcionários podem solicitar trabalhar em um feriado?
- Quais são as diferenças entre uma ausência remunerada e uma não remunerada?
- Posso editar manualmente as férias dos meus funcionários?
- Se eu modificar o contrato de um funcionário ou criar um novo, a quantidade de férias será atualizada?
- Se eu alterar manualmente os dias de férias de um funcionário e o sistema fizer um recálculo por uma mudança de contrato, o Contador de Férias vai refletir as duas alterações?
- O que acontece caso existam modificações manuais anteriores à alteração realizada no recálculo de férias?
- Posso gerenciar todas as solicitações de ausência da minha equipe em uma única ação?
- Como gerenciar as solicitações de ausências e férias?
- O que é uma licença médica?
- Como os funcionários solicitam permissões e licenças médicas?
- O funcionário pode deixar comentários ao solicitar uma ausência?
- O que é a visualização de incidências no calendário?
- O que é uma licença sem remuneração
- Posso visualizar o histórico de solicitações dos meus colaboradores?
O que é uma licença sem remuneração
Uma licença sem remuneração é o afastamento temporário do contrato de trabalho solicitado pelo próprio empregado.
É importante entender que:
- Não é uma licença médica nem uma demissão: a relação de trabalho com a empresa permanece vigente, mas o contrato fica em estado de pausa ou suspensão.
- Não há obrigação de trabalhar nem de pagar salário: durante o período da licença, o empregado não presta serviços e a empresa não é obrigada a pagar salário nem a recolher contribuições à Previdência Social, salvo em casos previstos por lei ou convenção coletiva (como afastamento para mandato sindical ou público).
- O motivo pode variar: a licença pode ser solicitada por diferentes razões, como motivos pessoais, familiares, estudos, formação ou para exercer um cargo público ou função sindical.
Tipos comuns de licença não remunerada
A licença não remunerada se divide em diferentes tipos, e cada um deles possui regras específicas quanto à duração e ao direito à garantia de retorno ao cargo.
Licença sem remuneração a pedido do empregado
- É solicitada pelo próprio empregado e depende da aceitação do empregador.
- Não garante automaticamente o retorno ao posto de trabalho.
- A duração é definida por acordo entre empregado e empregador.
- Geralmente não conta para tempo de serviço, salvo previsão em convenção coletiva.
Licença para tratamento de saúde ou cuidado de filhos/familiares
- Pode ser concedida quando prevista por lei ou convenção coletiva.
- Pode existir proteção do vínculo laboral durante o afastamento.
- O tempo de afastamento pode contar para efeitos de tempo de serviço, dependendo do acordo ou da lei.
- A duração varia conforme legislação, convenção coletiva ou acordo com o empregador.
Licença para exercício de mandato público ou funções sindicais
- Garante a manutenção do vínculo durante todo o período em que o cargo ou função durar.
- O empregado tem direito de retornar ao seu posto de trabalho.
- O período normalmente conta para efeitos de antiguidade.
- É um direito legal, não dependendo da aceitação do empregador.