Compensação
- Conheça Compensação
- Migração de Banco de horas para Compensação: tudo o que precisa de saber
- O que são e como posso criar políticas de excedente?
- Posso ver o meu saldo de horas em tempo real?
- Qual é a diferença entre uma política de descanso, de remuneração e híbrida?
- Como funciona o histórico de versões de uma política?
- Como posso atribuir colaboradores a uma política de excedente?
- O que é a política de excedente predefinida e como funciona?
- Como posso gerir as políticas que criei?
- O que são e como posso criar regras multiplicadoras?
- Como posso atribuir colaboradores a uma regra multiplicadora?
- O que são e como posso criar regras categorizadoras?
- O que acontece se eu editar o tipo de registo de ponto remunerado associado a uma regra categorizadora?
- Como posso atribuir colaboradores a uma regra categorizadora?
- Como posso gerir as regras que criei?
- Para que serve a função “Priorizar” e como funciona?
- Qual é a diferença entre regras multiplicadoras e regras categorizadoras?
- O que são e como posso criar margens de tempo?
- Como posso atribuir colaboradores a uma margem de tempo?
- Como posso gerir as margens de tempo que criei?
- Como posso compensar o excedente de um colaborador?
- O que são as faltas por compensação?
- O excedente acumulado (positivo/negativo) caduca?
- Posso definir um limite máximo de excedente positivo ou negativo?
- Onde posso ver o histórico de movimentos do saldo de um colaborador?
- Posso personalizar as colunas que vejo no ecrã principal de compensação?
- Onde vejo o saldo gerado por cada tipo de regra?
- Como funciona a validação do excedente?
- Quem pode validar ou recusar as solicitações de excedente?
- Como se relacionam entre si a política de excedente, as regras multiplicadoras, as regras categorizadoras, as margens de tempo e as faltas por compensação?
- Se um colaborador tiver regras multiplicadoras e categorizadoras em simultâneo, como se combinam no cálculo?
- As margens de tempo afetam o cálculo das regras multiplicadoras e categorizadoras, ou são independentes?
- Qual é a diferença entre “validar” um excedente e “ajustar” um saldo? Pode fazê-lo qualquer gestor?
O que são as faltas por compensação?
Na Sesame, as faltas por compensação são tipos de ausência para os quais é encaminhado o excedente positivo acumulado pelos colaboradores quando se decide compensar esse tempo com descanso.
Pode criar todos os tipos de faltas por compensação de que precisar (por exemplo: Horas ordinárias, Feriados trabalhados ou Trabalho noturno), configurar cada um de forma independente e atribuí-los às pessoas correspondentes. Aliás, os colaboradores podem ter vários tipos de faltas ativos em simultâneo, com saldos independentes para cada um deles.
Porque é útil ter diferentes faltas? Esta flexibilidade é especialmente prática se a sua convenção coletiva exigir que se diferencie a origem das horas extras. Em vez de misturar todo o tempo num único saldo, pode ter um controlo preciso de cada tipologia em separado.
Assim, quando for compensar com descanso um colaborador que tem várias faltas atribuídas, o sistema irá pedir-lhe que selecione para que falta concreta pretende enviar esse tempo.