Compensação
- Conheça Compensação
- Migração do Banco de horas para Compensação: tudo o que você precisa saber
- Como funciona o histórico de versões de uma política?
- O que são e como criar políticas de excedente?
- Qual é a diferença entre uma política de descanso, remuneração e híbrida?
- Como atribuir funcionários a uma política de excedente?
- O que é a política de excedente padrão e como ela funciona?
- Como gerenciar as políticas que criei?
- O que são e como criar regras multiplicadoras?
- Como atribuir funcionários a uma regra multiplicadora?
- O que são e como criar regras categorizadoras?
- O que acontece se eu editar o tipo de registro de ponto remunerado associado a uma regra categorizadora?
- Como atribuir funcionários a uma regra categorizadora?
- Como gerenciar as regras que criei?
- Para que serve a função de Priorizar e como ela funciona?
- Qual é a diferença entre regras multiplicadoras e regras categorizadoras?
- O que são e como criar margens de tempo?
- Como atribuir funcionários a uma margem de tempo?
- Como gerenciar as margens de tempo que criei?
- Como compensar o excedente de um funcionário?
- O excedente acumulado (positivo/negativo) expira?
- Posso definir um limite máximo de excedente positivo ou negativo?
- Onde posso ver o histórico de movimentações do saldo de um funcionário?
- O que são as permissões de compensação?
- Posso personalizar as colunas que vejo na tela principal de Compensação?
- Onde vejo o saldo gerado por cada tipo de regra?
- Como funciona a validação do excedente?
- Quem pode validar ou recusar as solicitações de excedente?
- Como a política de excedente, as regras multiplicadoras, as regras categorizadoras, as margens de tempo e as permissões de compensação se relacionam entre si?
- Se um funcionário tem regras multiplicadoras e categorizadoras ao mesmo tempo, como elas se combinam no cálculo?
- As margens de tempo afetam o cálculo das regras multiplicadoras e categorizadoras ou são independentes?
- Qual é a diferença entre “validar” um excedente e “ajustar” um saldo? Qualquer gestor pode fazer isso?
O que são e como criar regras multiplicadoras?
As regras multiplicadoras permitem atribuir um valor maior ao tempo trabalhado em janelas de horário ou situações específicas (feriados, finais de semana etc.). Esse tempo gera um saldo separado do excedente geral, que depois você pode compensar em descanso ou remuneração.
Para entender as diferenças entre as regras categorizadoras e as multiplicadoras, recomendamos consultar este artigo.
Como criar uma regra multiplicadora passo a passo
Acesse Configurações > Gerenciamento de tempo > Regras multiplicadoras e clique em +Adicionar.
1. Nome e ativação
Dê um nome único à regra para identificá-la facilmente e defina quando ela deve ser aplicada escolhendo uma destas 3 opções:
- Dias da semana: selecione os dias que quiser e especifique se a regra se aplica quando o funcionário tem um turno ou horário atribuído, quando não tem, ou em ambos os casos.
- Feriados específicos: escolha um calendário e selecione os feriados específicos que ativam a regra (por exemplo, Black Friday ou 24 de dezembro). Você pode adicionar datas de até 5 anos diferentes.
- Todos os feriados: a regra será aplicada automaticamente em qualquer feriado que o funcionário tenha atribuído em seu calendário (sem necessidade de configurar datas manualmente).
Se você escolher Todos os feriados ou Feriados específicos, na etapa seguinte o sistema selecionará automaticamente a opção Sempre que o funcionário trabalhar, já que os feriados não se combinam com janelas de horário habituais.
2. Tempo trabalhado aplicável
Selecione sobre quais horas trabalhadas o multiplicador atuará:
- De acordo com o horário ou turno atribuído: aplica apenas ao tempo dentro do horário/turno planejado ou apenas ao tempo fora dele.
- De acordo com a jornada teórica: aplica ao tempo até completar a jornada, ao tempo extra além da jornada, ou ao excedente acumulado (calculado no fechamento do período diário, semanal ou mensal).
- De acordo com todo o tempo trabalhado: aplica sempre que o funcionário trabalhar, independentemente do horário ou da jornada.
3. Janelas, faixas e valor do multiplicador
Defina como o tempo trabalhado é medido e quanto ele vale:
- Tipo de período: escolha se o multiplicador será aplicado por Janela de horário (por exemplo, das 10:00 às 16:00) ou por Faixa de horas (por exemplo, a partir da 1ª e da 2ª hora extra). Você pode incluir até 5 janelas ou faixas por regra e, se uma janela cruzar a meia-noite, verá o indicador +1d para sinalizar que ela termina no dia seguinte.
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Método de compensação:
- Acumular no saldo: envia o tempo acumulado para descanso, remuneração ou ambos, aplicando um multiplicador (por exemplo, x1,75) ou um percentual (de 1% a 1000%).
- Diferenciar multiplicadores: permite atribuir valores diferentes para descanso e remuneração dentro de uma mesma janela.
Ao finalizar a configuração, clique em Salvar. A regra será criada e ficará pronta para ser atribuída.
Antes de configurar o destino do saldo (descanso ou remuneração), certifique-se de ter as políticas correspondentes criadas no sistema. Se você só tiver políticas de descanso, não poderá direcionar saldo para remuneração nas suas regras multiplicadoras.