Compensación
- Conoce Compensación
- ¿Qué son y cómo puedo crear políticas de excedente?
- ¿Qué diferencia hay entre una política de descanso, remuneración e híbrida?
- ¿Cómo funciona el historial de versiones de una política?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una política de excedente?
- ¿Qué es la política de excedente predeterminada y cómo funciona?
- ¿Cómo puedo gestionar las políticas que he creado?
- ¿Qué son y cómo puedo crear reglas multiplicadoras?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una regla multiplicadora?
- ¿Qué son y cómo puedo crear reglas tipificadoras?
- ¿Qué pasa si edito el tipo de fichaje remunerado asociado a una regla tipificadora?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una regla tipificadora?
- ¿Cómo puedo gestionar las reglas que he creado?
- ¿Para qué sirve la función de “Priorizar” y cómo funciona?
- ¿Cuál es la diferencia entre reglas multiplicadoras y reglas tipificadoras?
- ¿Qué son y cómo puedo crear márgenes de tiempo?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a un margen de tiempo?
- ¿Cómo puedo gestionar los márgenes de tiempo que he creado?
- ¿Cómo puedo compensar el excedente de un empleado?
- ¿El excedente acumulado (positivo/negativo) caduca?
- ¿Puedo poner un límite máximo de excedente positivo o negativo?
- ¿Dónde puedo ver el historial de movimientos del saldo de un empleado?
- ¿Qué son los permisos de compensación?
- ¿Puedo personalizar las columnas que veo en la pantalla principal de compensación?
- ¿Dónde veo el saldo generado por cada tipo de regla?
- ¿Cómo funciona la validación del excedente?
- ¿Quién puede validar o rechazar las solicitudes de excedente?
- ¿Cómo se relacionan entre sí la política de excedente, las reglas multiplicadoras, las reglas tipificadoras, los márgenes de tiempo y los permisos de compensación?
- Si un empleado tiene reglas multiplicadoras y tipificadoras a la vez, ¿cómo se combinan en el cálculo?
- ¿Los márgenes de tiempo afectan al cálculo de las reglas multiplicadoras y tipificadoras, o son independientes?
- ¿Qué diferencia hay entre “validar” un excedente y “ajustar” un saldo? ¿Puede hacerlo cualquier mánager?
¿Cómo puedo gestionar las políticas que he creado?
Cuando hayas creado una o varias políticas de excedente, puedes gestionarlas desde Configuración >> Gestión del tiempo >> Compensación.
Haz clic en el botón de acciones rápidas (tres puntitos) para acceder a un menú con todas las opciones disponibles: previsualizar, editar, duplicar, marcar como predeterminada, ver quién está asignado, archivar o eliminar.
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Previsualizar
Abre un resumen de la configuración de la política: modalidad de compensación, cálculo, excedente, periodos y visibilidad. Es la forma más rápida de verificar cómo está montada una política.
Editar
Te lleva de vuelta a la ventana de creación para que puedas modificar lo que quieras: información general, cálculo y gestión, excedente, periodos y caducidad, visibilidad y permisos, notificaciones.
Si el cambio afecta a la parte de cálculo, el sistema va a generar una nueva versión de la política. En cambio, si es un ajuste “menor”, el cambio quedará registrado en el historial. Consulta esta entrada para más información.
Duplicar
Crea una copia exacta de la política para que no tengas que volver a configurar desde cero una política muy parecida a otra que ya tienes. Al duplicar, el sistema te pedirá que le pongas un nombre a la copia y tendrás que asignar a los empleados o entidades que quieras (no arrastra las asignaciones originales).
Usa esta función para crear una política con la misma configuración de cálculo, pero para un centro distinto.
Marcar como predeterminada
Convierte una política en la que se aplica automáticamente a cualquier empleado nuevo o sin una política asignada de forma explícita. Si ya existía otra política predeterminada, deja de serlo en el mismo momento en que confirmes el cambio.
Ten en cuenta que solo puede haber una política predeterminada.
Ver empleados asignados
Abre el listado de empleados, grupos, centros, departamentos o empresas que tienen esta política vinculada. Es la forma más directa de comprobar el alcance real de una política antes de modificarla o archivarla.
Si necesitas cambiar quién está asignado, puedes hacerlo desde aquí. Consulta esta entrada para más información.
Archivar
Retira de circulación una política sin borrar su historial. Al archivarla, el sistema te pedirá que marques una fecha de fin de la política; es decir, a partir de cuándo deja de aplicarse.
Archivar una política desvincula a los empleados que la tenían asignada, así que revisa bien antes de confirmar quién/es caerán bajo el paraguas de la política predeterminada.
No puedes archivar una política predeterminada.
Las políticas archivadas se guardan en Configuración >> Gestión del tiempo >> Compensación >> Archivadas. Desde allí podrás restaurarlas en cualquier momento. Eso sí, tendrás que volver a asignarle empleados, centros, departamentos…, ya que el sistema no recupera las asignaciones que tenía antes de archivarse.
Eliminar
Esta acción elimina la política de forma definitiva. Al igual que sucede con la acción de archivar, una política predeterminada no se puede eliminar.