Evaluaciones
- ¿Qué es y para qué sirve Evaluaciones?
- ¿Qué tipos de evaluaciones puedo crear?
- ¿Cómo puedo crear una evaluación desde cero?
- Si creo una evaluación desde cero, ¿puedo crear tantas preguntas como quiera?
- ¿Cómo puedo crear una evaluación a partir de una plantilla?
- ¿Qué es y cómo puedo crear una evaluación de potencial y desempeño?
- ¿Qué es y cómo puedo crear una evaluación 9-box?
- ¿Cómo funciona la asignación de Evaluados?
- ¿Cómo funciona la asignación de Evaluadores?
- ¿Qué tipos de respuestas puede tener una evaluación?
- ¿Qué es y cómo funciona el sistema de puntuación?
- ¿Puedo programar el envío de las evaluaciones?
- ¿Cómo visualizan las evaluaciones los empleados?
- ¿Cómo puedo ver los resultados de una evaluación?
- ¿Quién puede ver los resultados de una evaluación?
- ¿Cómo puedo ocultar preguntas al compartir los resultados con el empleado?
- ¿Qué ve el equipo cuando hay preguntas ocultas en los resultados compartidos?
- ¿Cómo puedo saber quién falta por responder una evaluación?
- ¿Qué datos puedo ver desde la vista de Resultados de la empresa?
- ¿Qué ocurre con las personas deshabilitadas?
- ¿Cómo puedo descargar los resultados de una evaluación?
- ¿Cómo puedo ver e interpretar los resultados de la 9-box?
- ¿Cuál es la diferencia entre un promedio y una puntuación?
- ¿Cómo se calcula el promedio de una pregunta?
- ¿Cómo se calcula la puntuación de grupos y subgrupos de preguntas?
- ¿Cómo se calculan la calificación total y el promedio global?
- ¿Cómo se calculan los porcentajes y niveles de resultado?
- ¿Cómo se filtran los resultados por departamento, centro o grupo organizativo?
- ¿Cómo se filtran los resultados por tipo de evaluador o evaluador concreto?
- ¿De dónde se obtiene cada dato de una evaluación o encuesta?
- ¿Cómo puedo activar y configurar la ponderación por grupos de preguntas?
¿Cómo se calcula la puntuación de grupos y subgrupos de preguntas?
Una vez calculados los promedios globales de cada pregunta, el sistema agrupa estos datos según la estructura de la evaluación.
Las puntuaciones de grupos y subgrupos son sumas, no promedios. Por lo que se suman las medias globales de sus preguntas, sin dividir. Las puntuaciones de grupos y subgrupos son sumas, no promedios: se suman los promedios globales de sus preguntas, sin dividir.
💬 ¿Por qué se suma y no se promedia? Porque cada pregunta puede tener una puntuación máxima diferente. Al sumar, respetamos el peso real de cada pregunta: una que vale hasta 10 puntos debe pesar más que una que vale hasta 2.
Puntuación de un grupo
Es la suma de los promedios globales de sus preguntas directas más las puntuaciones de sus subgrupos.
Ejemplo — Grupo “Trabajo en equipo” (tiene una pregunta directa y un subgrupo):
| Composición del grupo | Valor | Máximo posible |
| P2 - Trabajo en equipo (media global: 3,56) | 3,56 | 5 |
| Subgrupo “Colaboración” (puntuación: 3,48) | 3,48 | 5 |
| Total del grupo | 7,04 | 10 |
La puntuación siempre se muestra sobre el máximo posible del grupo (suma de los máximos de sus preguntas). Un grupo con dos preguntas de máximo 5 puntos tiene un máximo de 10.
Puntuación de un subgrupo
Es la suma de los promedios globales de las preguntas que contiene.
Ejemplo — Subgrupo “Colaboración” (contiene sólo P3, promedio global: 3,48):
| Composición del subgrupo | Valor | Máximo posible |
| P3 - Colaboración (promedio global: 3,48) | 3,48 | 5 |
Si el subgrupo tuviera dos preguntas con promedios de 3,48 y 3,57, la puntuación sería 3,48 + 3,57 = 7,05 sobre 10.