Evaluaciones
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- ¿Qué tipos de respuestas puede tener una evaluación?
- ¿Qué es y para qué sirve Evaluaciones?
- ¿Quién puede ver los resultados de una evaluación?
- ¿Cómo puedo ver los resultados de una evaluación?
- Si creo una evaluación desde cero, ¿puedo crear tantas preguntas como quiera?
- ¿Qué tipos de evaluaciones puedo crear?
- ¿Cómo puedo ver e interpretar los resultados de la 9box?
- ¿Qué es y cómo funciona el sistema de puntuación?
- ¿Cómo funciona la asignación de Evaluados?
- ¿Puedo programar el envío de las evaluaciones?
- ¿Qué es y cómo puedo crear una evaluación de Potencial y desempeño?
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- ¿Cómo visualizan las evaluaciones los empleados?
- ¿Cómo funciona la asignación de Evaluadores?
- ¿Cómo puedo crear una evaluación desde cero?
- ¿Cómo puedo crear una evaluación a partir de una plantilla?
- ¿Cómo puedo descargar los resultados de una evaluación?
- ¿Qué datos puedo ver desde la vista de Resultados de la empresa?
- ¿Cómo puedo comparar el rendimiento entre departamentos, centros y grupos?
- ¿Cómo puedo ver el Mapa de calor de Resultados de empresa?
- ¿Cómo puedo ver la comparativa de grupos en el gráfico de araña?
- ¿Cómo puedo comparar los resultados por tipo de evaluador en el gráfico de araña?
- ¿Cómo puedo ver la matriz 9-box en Resultados de empresa?
- ¿Cómo puedo ocultar preguntas al compartir los resultados con el empleado?
- ¿Qué ve el equipo cuando hay preguntas ocultas en los resultados compartidos?
- Conceptos clave que debes saber antes de empezar a usar Resultados de empresa
- ¿Cuál es la diferencia entre un promedio y una puntuación?
- ¿Cómo se calcula el promedio de una pregunta?
- ¿Cómo se calcula la puntuación de grupos y subgrupos de preguntas?
- ¿Cómo se calculan la calificación total y el promedio global?
- ¿Cómo se calculan los porcentajes y niveles de resultado?
- ¿Cómo se filtran los resultados por departamento, centro o grupo organizativo?
- ¿Cómo se filtran los resultados por tipo de evaluador o evaluador concreto?
- ¿De dónde se obtiene cada dato de una evaluación o encuesta?
¿Cómo se calculan la calificación total y el promedio global?
La calificación total y el promedio global son los datos de más alto nivel en Resultados de empresa. Ambos se calculan a partir de los promedios individuales de pregunta obtenidos en el Paso 1.
Calificación total de la persona evaluada
Es la suma de todos sus promedios individuales en las preguntas puntuables. No es un promedio: se suman directamente.
Ejemplo — Esteban (5 preguntas puntuables):
| Pregunta | Media individual de Esteban |
| P1 - Liderazgo | 4,00 |
| P2 - Trabajo en equipo | 4,00 |
| P3 - Colaboración | 3,43 |
| P4 - Conocimiento | 3,71 |
| P5 - Resolución de problemas | 3,43 |
| Calificación total | 18,57 sobre 25 |
Promedio global de la evaluación
Es el promedio de las calificaciones totales de todas las personas evaluadas: se suman y se divide entre cuántas son. Este dato es el "promedio general de la empresa" en esa evaluación.
| Operación | Resultado |
| Suma de calificaciones totales (18,57 + 17,00 + 17,67) | 53,24 |
| Divide entre nº de personas evaluadas (53,24/ 3) | 17,75 sobre 25 (71 %) |