Evaluaciones
- ¿Qué es y para qué sirve Evaluaciones?
- ¿Qué tipos de evaluaciones puedo crear?
- ¿Cómo puedo crear una evaluación desde cero?
- Si creo una evaluación desde cero, ¿puedo crear tantas preguntas como quiera?
- ¿Cómo puedo crear una evaluación a partir de una plantilla?
- ¿Qué es y cómo puedo crear una evaluación de potencial y desempeño?
- ¿Qué es y cómo puedo crear una evaluación 9-box?
- ¿Cómo funciona la asignación de Evaluados?
- ¿Cómo funciona la asignación de Evaluadores?
- ¿Qué tipos de respuestas puede tener una evaluación?
- ¿Qué es y cómo funciona el sistema de puntuación?
- ¿Puedo programar el envío de las evaluaciones?
- ¿Cómo visualizan las evaluaciones los empleados?
- ¿Cómo puedo ver los resultados de una evaluación?
- ¿Quién puede ver los resultados de una evaluación?
- ¿Cómo puedo ocultar preguntas al compartir los resultados con el empleado?
- ¿Qué ve el equipo cuando hay preguntas ocultas en los resultados compartidos?
- ¿Cómo puedo saber quién falta por responder una evaluación?
- ¿Qué datos puedo ver desde la vista de Resultados de la empresa?
- ¿Qué ocurre con las personas deshabilitadas?
- ¿Cómo puedo descargar los resultados de una evaluación?
- ¿Cómo puedo ver e interpretar los resultados de la 9-box?
- ¿Cuál es la diferencia entre un promedio y una puntuación?
- ¿Cómo se calcula el promedio de una pregunta?
- ¿Cómo se calcula la puntuación de grupos y subgrupos de preguntas?
- ¿Cómo se calculan la calificación total y el promedio global?
- ¿Cómo se calculan los porcentajes y niveles de resultado?
- ¿Cómo se filtran los resultados por departamento, centro o grupo organizativo?
- ¿Cómo se filtran los resultados por tipo de evaluador o evaluador concreto?
- ¿De dónde se obtiene cada dato de una evaluación o encuesta?
- ¿Cómo puedo activar y configurar la ponderación por grupos de preguntas?
¿Qué tipos de respuestas puede tener una evaluación?
Cuando crees una evaluación desde cero, podrás elegir entre 7 tipos de respuestas. Estas son:
1. Elección única: podrás crear diferentes respuestas y el empleado solo podrá seleccionar una.
2. Elección múltiple: podrás crear diferentes opciones de respuesta y el empleado podrá seleccionar tantas como quiera.
3. Respuesta de texto: los empleados podrán escribir la respuesta en un cuadro de texto.
4. Rango: como máximo, del 1 al 6, los empleados podrán elegir desde el 1 (nada de acuerdo) hasta el 6 (totalmente de acuerdo).
5. Satisfacción: los empleados podrán elegir entre las 5 caras disponibles su grado de satisfacción.
6. Valoración de estrellas: el empleado valorará con estrellas eligiendo como mínimo una (poco) y como máximo 5 (mucho).
7. Organigrama: al elegir este tipo de respuesta, podrás ver en el organigrama el porcentaje de respuesta de cada empleado. Para que sea más fácil de distinguir, a cada respuesta se le asignará un color.
