People Analytics
- Cos'è People Analytics?
- Chi può accedere alla sezione "People Analytics"?
- Posso confrontare i dati tra le mie aziende, centri o dipartimenti?
- Come posso ottenere le informazioni che mi da People Analytics?
- Posso creare dei report personalizzati con People Analytics?
- Quali dati posso visualizzare nella sezione "Comunicazione interna"?
- Prima di iniziare ad usare People Analytics
- Quali dati posso visualizzare nella sezione "Team"?
- Quali dati posso visualizzare nella sezione "Lavoro"?
- Quali dati posso visualizzare nella sezione "Assenze"?
- Quali dati posso visualizzare nella sezione "Gestione del tempo"
- Quali dati posso visualizzare nella sezione "Attività"?
- Quali dati posso visualizzare nella sezione "Selezione"?
- Quali dati posso visualizzare nella sezione "Valutazioni"?
- Quali dati posso visualizzare nella sezione "Documenti"?
- Quali dati posso visualizzare nella sezione "Comunità"?
- Como posso usare Sesame AI su People Analytics?
Como posso usare Sesame AI su People Analytics?
Sesame AI è un add-on che facilita la lettura dei dati disponibili in People Analytics.
Invece di analizzare ogni grafico per conto tuo, puoi chiedere a Sesame AI di esaminare le informazioni e fornirti un riepilogo con le conclusioni più rilevanti. In questo modo, potrai individuare tendenze, identificare punti di attenzione e prendere decisioni con contesto, senza bisogno di esportare dati o creare report manuali.
Al momento, Sesame AI è disponibile nella sezione "Team" per mostrarti:
- Se c'è concentrazione di dipendenti in una determinata fascia d'età.
- Squilibri di genere per dipartimento.
- Come si distribuisce la fascia salariale rispetto alla struttura organizzativa.
- Quali nazionalità sono rappresentate e se c'è diversità nei team.
Per utilizzare Sesame AI in People Analytics, devi:
- Ricoprire un ruolo generale.
- Avere l'Add-on di Sesame AI attivato nel tuo piano.
Come funziona?
Vai alla sezione e clicca su "Analisi AI". Quando attivi Sesame AI, l'agente raccoglierà i dati in modo automatico, elaborerà le informazioni e produrrà un riepilogo evidenziando i dati più significativi, possibili allerte e opportunità di miglioramento.
Alla fine del report, troverai il pulsante "Domanda personalizzata". Clicca per proseguire la conversazione: fare domande di approfondimento, chiedere di approfondire un dato specifico o suggerire azioni.
Consigli per sfruttare al massimo Sesame AI
- Usa la chat per approfondire. Il primo riepilogo è un punto di partenza. Puoi chiedere cose come "Quale dipartimento ha il turnover più alto?" o "C'è una differenza salariale significativa tra i livelli?", e l'IA ti risponderà in base ai dati già caricati.
- Combinalo con i filtri. Prima di avviare l'analisi con l'IA, regola i filtri della sezione (periodo, dipartimento, ufficio, ecc.) affinché il riepilogo si concentri su ciò che ti interessa. Così eviti rumore e ottieni conclusioni più accurate.
- Condividilo con il tuo team. Gli insight generati dall'IA sono un'ottima base per riunioni di team, revisioni trimestrali o report per la direzione. Anche se l'analisi è automatica, conviene sempre confrontarla con il contesto che conosci in prima persona.
- Rivedilo periodicamente. I dati di People Analytics si aggiornano con l'attività quotidiana della tua azienda. Avviare un'analisi con l'IA a intervalli regolari ti permette di individuare cambiamenti e tendenze che altrimenti potrebbero passare inosservati.