Valutazioni
- Cosa sono le valutazioni e a cosa servono?
- Se creo una valutazione da zero, posso creare tutte le domande che voglio?
- Che tipo di risposte può avere una valutazione?
- Come posso vedere i risultati di una valutazione?
- Chi può vedere i risultati di una valutazione?
- Come vedo chi non ha ancora risposto alla valutazione?
- Cos'è e come funziona il punteggio?
- Come funziona l'assegnazione dei Valutati?
- Posso programmare l'invio delle valutazioni?
- Cos'è e come posso creare una valutazione del potenziale e delle prestazioni?
- Cos'è e come posso creare una valutazione 9box?
- Come posso visualizzare e interpretare i risultati dei questionari 9box?
- Come vengono visualizzate le valutazioni dai dipendenti?
- Che tipo di valutazione posso creare?
- Come funziona l'assegnazione dei valutatori?
- Come faccio a creare una valutazione da zero?
- Come creare una valutazione usando un modello predefinito?
- Come faccio a scaricare i risultati di una valutazione?
- Quali dati posso vedere dalla vista dei Risultati aziendali?
- Come posso nascondere le domande quando condivido i risultati con il dipendente?
- Cosa vede il dipendente quando ci sono domande nascoste nei risultati condivisi?
- Qual è la differenza tra la media e il punteggio?
- Come si calcola la media di una domanda?
- Come si calcola il punteggio dei gruppi e sottogruppi delle domande?
- Come si calcola il voto finale e la media globale?
- Come faccio a calcolare le percentuali e i livelli di risultato?
- Come vengono filtrati i risultati per dipartimento, centro o gruppo organizzativo?
- Come vengono filtrati i risultati per tipo di valutatore o per un valutatore in concreto?
- Come si ottengono i dati delle Valutazioni o dei Sondaggi?
- Cosa succede alle persone disattivate?
- Come faccio ad attivare e configurare la ponderazione per gruppi di domande?
Cos'è e come funziona il punteggio?
Nelle valutazioni, puoi attivare il sistema di punteggio per ottenere un risultato complessivo con cui fissare obiettivi strategici e di crescita.
Utilizzarlo è molto semplice: nella Configurazione del Questionario, attiva il pulsante "Aggiungi punteggio". Man mano che aggiungi le opzioni di risposta, potrai assegnare il punteggio con un valore compreso tra -100 e 100.
Attivando il pulsante, il sistema applica automaticamente una serie di modifiche al questionario:
- Le domande che possono ricevere un punteggio (scelta singola, scelta multipla, rango, valutazione con stelle e di soddisfazione) diventano obbligatorie.
- Il pulsante di obbligatorietà di queste domande sarà bloccato: non sarà possibile deselezionarlo finché il punteggio è attivo.
- Qualsiasi nuova domanda con punteggio che aggiungi al questionario nasce direttamente come obbligatoria e avrà il pulsante bloccato.
- Le domande a risposta aperta e sull'organigramma non saranno interessate: puoi continuare a gestirne l'obbligatorietà con totale libertà.
Quando la valutazione sarà terminata, potrai vedere il punteggio raggiunto dai tuoi dipendenti e confrontarlo con il punteggio massimo possibile.
Quando avrai attivato il punteggio, potrai attivare anche la ponderazione per gruppi di domande.