Portuguese (Brazil)
Qual é a diferença entre uma política de descanso, remuneração e híbrida?
O tipo de política define como o excedente de tempo gerado pela sua equipe é compensado e condiciona as opções que você verá ao gerenciar os saldos a partir de Compensação:
- Descanso. O tempo excedente é sempre convertido em horas ou dias de folga.
- Remuneração. O tempo excedente é pago (ou descontado) na folha de pagamento.
- Híbrida. Permite combinar as duas modalidades, seja distribuindo o excedente de acordo com os percentuais que você configurar ou decidindo caso a caso.
Se você escolher uma política de descanso, o sistema nunca oferecerá a opção de enviar esse tempo para remuneração (e vice-versa).