Portuguese (Brazil)
Compensação
- Conheça Compensação
- Migração do Banco de horas para Compensação: tudo o que você precisa saber
- Como funciona o histórico de versões de uma política?
- O que são e como criar políticas de excedente?
- Qual é a diferença entre uma política de descanso, remuneração e híbrida?
- Como atribuir funcionários a uma política de excedente?
- O que é a política de excedente padrão e como ela funciona?
- Como gerenciar as políticas que criei?
- O que são e como criar regras multiplicadoras?
- Como atribuir funcionários a uma regra multiplicadora?
- O que são e como criar regras categorizadoras?
- O que acontece se eu editar o tipo de registro de ponto remunerado associado a uma regra categorizadora?
- Como atribuir funcionários a uma regra categorizadora?
- Como gerenciar as regras que criei?
- Para que serve a função de Priorizar e como ela funciona?
- Qual é a diferença entre regras multiplicadoras e regras categorizadoras?
- O que são e como criar margens de tempo?
- Como atribuir funcionários a uma margem de tempo?
- Como gerenciar as margens de tempo que criei?
- Como compensar o excedente de um funcionário?
- O excedente acumulado (positivo/negativo) expira?
- Posso definir um limite máximo de excedente positivo ou negativo?
- Onde posso ver o histórico de movimentações do saldo de um funcionário?
- O que são as permissões de compensação?
- Posso personalizar as colunas que vejo na tela principal de Compensação?
- Onde vejo o saldo gerado por cada tipo de regra?
- Como funciona a validação do excedente?
- Quem pode validar ou recusar as solicitações de excedente?
- Como a política de excedente, as regras multiplicadoras, as regras categorizadoras, as margens de tempo e as permissões de compensação se relacionam entre si?
- Se um funcionário tem regras multiplicadoras e categorizadoras ao mesmo tempo, como elas se combinam no cálculo?
- As margens de tempo afetam o cálculo das regras multiplicadoras e categorizadoras ou são independentes?
- Qual é a diferença entre “validar” um excedente e “ajustar” um saldo? Qualquer gestor pode fazer isso?
Conheça Compensação
Compensação é a ferramenta que ajuda você a gerenciar o tempo (positivo ou negativo) da sua equipe. Com ela, você pode transformar seu acordo coletivo em uma política automática: você define as regras e a Sesame calcula, valida, compensa e notifica as pessoas por você.
Para isso, a ferramenta se apoia em quatro peças-chave:
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Configurações > Gerenciamento de tempo > Compensação
Crie suas próprias políticas de excedente; ou seja, o conjunto de regras que define como as horas extras são calculadas e como são compensadas, seja em descanso, remuneração ou ambos. -
Configurações > Gerenciamento de tempo > Regras multiplicadoras
Use essas regras para definir o valor do tempo trabalhado em janelas de horário específicas, como horas noturnas ou feriados. -
Configurações > Gerenciamento de tempo > Regras categorizadoras
Use essas regras para categorizar o tipo de tempo trabalhado de acordo com a forma como o ponto foi registrado. -
Configurações > Gerenciamento de tempo > Margens de tempo
Configure margens de tolerância e de excedente para definir a partir de quando uma hora conta como extra.
Cada peça é configurada separadamente, mas todas trabalham juntas em Gerenciamento de tempo > Compensação.
O resultado é um sistema pensado para crescer com você, seja com uma única política para toda a empresa ou com várias para diferentes equipes, centros ou acordos coletivos.