Compensação
- Conheça Compensação
- O que são e como posso criar políticas de excedente?
- Posso ver o meu saldo de horas em tempo real?
- Qual é a diferença entre uma política de descanso, de remuneração e híbrida?
- Como funciona o histórico de versões de uma política?
- Como posso atribuir colaboradores a uma política de excedente?
- O que é a política de excedente predefinida e como funciona?
- Como posso gerir as políticas que criei?
- O que são e como posso criar regras multiplicadoras?
- Como posso atribuir colaboradores a uma regra multiplicadora?
- O que são e como posso criar regras categorizadoras?
- O que acontece se eu editar o tipo de registo de ponto remunerado associado a uma regra categorizadora?
- Como posso atribuir colaboradores a uma regra categorizadora?
- Como posso gerir as regras que criei?
Qual é a diferença entre uma política de descanso, de remuneração e híbrida?
O tipo de política define como é compensado o excedente de tempo gerado pela sua equipa e condiciona as opções que verá ao gerir os saldos a partir de Compensação:
- Descanso. O tempo excedente converte-se sempre em horas ou dias livres.
- Remuneração. O tempo excedente é pago (ou descontado) no vencimento.
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Híbrida. Permite combinar ambas as modalidades, seja distribuir o excedente segundo as percentagens que configurar, seja decidir caso a caso.
Se escolher uma política de descanso, o sistema nunca lhe oferecerá a opção de enviar esse tempo para remuneração (e vice-versa).