Compensação é a ferramenta que o ajuda a gerir o tempo (positivo ou negativo) da sua equipa. Com ela, pode transformar a sua convenção coletiva numa política automática: define as regras e a Sesame calcula, valida, compensa e notifica os colaboradores por si.

Para tal, a ferramenta assenta em quatro componentes principais:

• Configuração >> Gestão do tempo >> Compensação
  Crie as suas políticas de excedente, ou seja, o conjunto de regras que define como são calculadas as horas extras e como são compensadas: em descanso, em remuneração ou em ambos.
• Configuração >> Gestão do tempo >> Regras multiplicadoras
  Utilize-as para definir o valor do tempo trabalhado em faixas horárias específicas, como as horas noturnas ou os feriados.
• Configuração >> Gestão do tempo >> Regras categorizadoras
  Utilize-as para classificar o tipo de tempo trabalhado consoante a forma como o ponto foi registado.
• Configuração >> Gestão do tempo >> Margens de tempo
  Configure margens de tolerância e de excedente para determinar a partir de que momento uma hora passa a contar como extra.

Cada componente é configurado em separado, mas todos funcionam em conjunto em Gestão do tempo >> Compensação.

O resultado é um sistema pensado para crescer consigo, quer tenha uma única política para toda a empresa, quer gira várias para diferentes equipas, centros ou convenções coletivas.