Compensação
- Conheça Compensação
- O que são e como posso criar políticas de excedente?
- Posso ver o meu saldo de horas em tempo real?
- Qual é a diferença entre uma política de descanso, de remuneração e híbrida?
- Como funciona o histórico de versões de uma política?
- Como posso atribuir colaboradores a uma política de excedente?
- O que é a política de excedente predefinida e como funciona?
- Como posso gerir as políticas que criei?
- O que são e como posso criar regras multiplicadoras?
- Como posso atribuir colaboradores a uma regra multiplicadora?
- O que são e como posso criar regras categorizadoras?
- O que acontece se eu editar o tipo de registo de ponto remunerado associado a uma regra categorizadora?
- Como posso atribuir colaboradores a uma regra categorizadora?
- Como posso gerir as regras que criei?
Como posso atribuir colaboradores a uma política de excedente?
A atribuição liga as políticas que configurou (como se calcula o excedente, como se compensa, quem o valida...) às pessoas concretas às quais serão aplicadas.
Pode atribuir colaboradores de duas formas a partir de Configuração >> Gestão do tempo >> Compensação:
- Clique no avatar disponível na ficha da política.
- Clique na ficha da política e vá ao separador Atribuições.
Utilize os filtros (por departamento, centro, grupo, colaboradores individuais) para agilizar o processo de atribuição.
Se um colaborador estiver atribuído à política geral da empresa (período anual) e também a uma política de departamento (período mensal), será aplicada a política com o período mais específico para esse colaborador (política por departamento).
Recomendações principais 💡
- Atribua a política antes de começar o período de cálculo que lhe interessa. Alterar a política a meio de um período ativo pode alterar o cálculo do saldo nesse intervalo. Reveja bem as datas antes de confirmar a atribuição.
- Defina uma política predefinida. Configurar uma política por defeito garante que os novos colaboradores têm as suas horas calculadas desde o primeiro dia.