Valutazioni
- Cosa sono le valutazioni e a cosa servono?
- Se creo una valutazione da zero, posso creare tutte le domande che voglio?
- Che tipo di risposte può avere una valutazione?
- Come posso vedere i risultati di una valutazione?
- Chi può vedere i risultati di una valutazione?
- Come vedo chi non ha ancora risposto alla valutazione?
- Cos'è e come funziona il punteggio?
- Come funziona l'assegnazione dei Valutati?
- Posso programmare l'invio delle valutazioni?
- Cos'è e come posso creare una valutazione del potenziale e delle prestazioni?
- Cos'è e come posso creare una valutazione 9box?
- Come posso visualizzare e interpretare i risultati dei questionari 9box?
- Come vengono visualizzate le valutazioni dai dipendenti?
- I dipendenti possono vedere i risultati delle loro valutazioni?
- Che tipo di valutazione posso creare?
- Come funziona l'assegnazione dei valutatori?
- Come faccio a creare una valutazione da zero?
- Come creare una valutazione usando un modello predefinito?
- Come faccio a scaricare i risultati di una valutazione?
- Quali dati posso vedere dalla vista dei Risultati aziendali?
- Come faccio a comparare la performance tra dipartimenti, centri e gruppi?
- Come posso vedere la Mappa di calore dei Risultati aziendali?
- Como faccio a vedere il confronto dei gruppi nel grafico Radar?
- Come faccio a confrontare i risultati per Tipo di valutatore nel grafico Radar?
- Come faccio a vedere la matrice 9-box nei Risultati aziendali?
- Concetti chiave che devi conoscere prima di iniziare ad utilizzare la funzionalità dei Risultati Aziendali
- Qual è la differenza tra la media e il punteggio?
- Come si calcola la media di una domanda?
- Come si calcola il punteggio dei gruppi e sottogruppi delle domande?
- Come si calcola il voto finale e la media globale?
- Come faccio a calcolare le percentuali e i livelli di risultato?
- Come vengono filtrati i risultati per dipartimento, centro o gruppo organizzativo?
- Come vengono filtrati i risultati per tipo di valutatore o per un valutatore in concreto?
- Come si ottengono i dati delle Valutazioni o dei Sondaggi?
Come faccio a calcolare le percentuali e i livelli di risultato?
Accanto ad ogni punteggio vedrai una percentuale e un livello (come ad esempio “Alto” o “Neutro”). Questo dato ti permette di comparare le valutazioni e i sondaggi con un solo colpo d'occhio, indipendentemente dal rango di punteggi che usa ognuno.
Come si normalizza la percentuale
Le valutazioni o sondaggi possono avere un punteggio da 1 a 5, da 0 a 10 o anche con valori negativi. Per renderli confrontabili, il sistema converte qualsiasi punteggio con una scala da 0% a 100%.
Formula: Percentuale = (punteggio ottenuto - minimo possibile) / (massimo possibile - minimo possibile) x 100
Esempio di Valutazione con scala 1 a 5 e 5 domande
Il minimo totale è di 5 punti (5 domande x 1) e il massimo è di 25 punti (5 domande x 5). la media globale della valutazione è di 17,75 punti.
| Operazioni | Risultato |
| Punteggio ottenuto - minimo (17,75 - 5) | 12,75 |
| Rango totale (25 - 5) | 20 |
| Percentuale (12,75/ 20 x 100) | 63,8% |
⚠️ Perché il minimo è 5 e non 1? Perché ci sono 5 domande, ognuna con un valore minimo di 1. Il minimo totale della valutazione è 5 x 1 = 5 punti.
Livelli di interpretazione
El porcentaje se clasifica automáticamente en 5 niveles. Se aplican a cualquier dato que muestre porcentaje: medias de pregunta, Notas totales, medias de departamento, etc.
La percentuale viene classificata automaticamente su 5 livelli. Vengono applicati a qualsiasi dato che mostra la percentuale: media di domande, voti totali, medie di dipartimento, ecc.
| Livello | Percentuale | Rango |
| Molto alto | 85% - 100% | 15 punti |
| Alto | 60% - 84,99% | 25 punti |
| Neutro | 40% - 59,99% | 20 punti |
| Basso | 15% - 39,99% | 25 punti |
| Molto basso | 0% - 14,99% | 15 punti |
Ad esempio, se la media globale della valutazione è di 63,8%, il livello è Alto.