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Quali dati posso visualizzare nella sezione "Lavoro"?
In questa sezione, potrai vedere l'evoluzione del personale da una prospettiva contrattuale e retributiva: qui troverai informazioni su contratti, cessazioni, anzianità e stipendi, tra gli altri.
I dati qui raccolti provengono da Dipendenti >> [nome] >> Contratti.
Condizioni generali della sezione "Lavoro"
Affinché un dipendente compaia nei grafici di questa sezione, deve soddisfare queste condizioni:
- Il dipendente deve essere incluso in una delle aziende, centri, dipartimenti o gruppi selezionati nei filtri.
- Il dipendente può essere attivo o disattivato/inattivo per comparire nel grafico (sono esclusi gli eliminati).
- Affinché un contratto compaia nel grafico, il suo stato può essere futuro, attuale o scaduto (sono esclusi gli eliminati).
Inizio e fine contratti
Questo grafico mostra come sono evolute le assunzioni (verde) e le cessazioni (rosso) durante un periodo di tempo.
Ogni assunzione o cessazione (sia per fine contratto sia per cessazione lavorativa) verrà aggiunta nel mese in cui lo stato del contratto è cambiato. Ad esempio, se un contratto cambia stato a gennaio (e quel mese rientra nel periodo selezionato nei filtri), quell'assunzione verrà aggiunta nella barra delle assunzioni di gennaio.
Un dipendente può comparire più di una volta nel caso in cui il suo contratto abbia cambiato stato più volte durante il periodo selezionato.
Il Tasso di turnover è una percentuale (%) che serve a sapere quale parte del personale è stato necessario sostituire durante il periodo selezionato. Se il tasso è alto, significa che molte persone lasciano l'azienda; se è basso, il personale è stabile.
Come si calcola il Tasso di turnover?
- Totale cessazioni: è la somma dei contratti scaduti che l'amministratore ha registrato come terminati modificando la data di fine o tramite la finestra di cessazione.
- Media dipendenti attivi: si calcola sommando il numero di dipendenti attivi presenti all'inizio e un giorno dopo il periodo selezionato nei filtri, dividendo poi il risultato per due.
- *100: per ottenere il tasso di turnover, basterà completare la formula moltiplicando *100.
Permanenza dei dipendenti cessati
Questo grafico mostra il tempo medio che i dipendenti trascorrono in azienda prima di lasciarla.
A tal fine, si utilizzano i seguenti intervalli di tempo:
- 0-1 anno
- 1-3 anni
- 3-5 anni
- 5-10 anni
Il calcolo si effettua sommando i giorni dalla data di inizio del contratto alla data di fine, sia per cessazione lavorativa sia per fine contratto.
La legenda sotto il grafico mostra il tempo medio (espresso in giorni, mesi e anni) che i dipendenti trascorrono in azienda.
Cessazioni per tipo
Questo grafico mostra la ripartizione dei contratti terminati in base al tipo di cessazione e al relativo motivo:
- Dimissioni volontarie: mobilità geografica, miglioramento salariale, aspettativa, ecc.
- Involontaria: licenziamento, fine contratto, mancato superamento del periodo di prova, ecc.
- Mutuo accordo ed estinzione del contratto.
Affinché il dipendente appaia in questo grafico, dovrà avere assegnato un tipo di cessazione.
Tipi di contratto
Questo grafico mostra tutti i tipi di contratto generati (contratto di sostituzione di autonomi, interinale, contratto di apprendistato, ecc.). Permette così di sapere quanti contratti appartengono a ciascun tipo all'interno di un periodo di tempo specifico.
Stipendio medio per genere e livello
Questo grafico mostra la media degli stipendi (lordo annuo) dei dipendenti per genere (uomo, donna, non binario) all'interno di un periodo di tempo.
Sull'asse verticale trovi i gruppi di contribuzione; sull'asse orizzontale gli stipendi, suddivisi in intervalli predefiniti.
Perché un dipendente compaia in questo grafico:
- Deve avere un genere assegnato.
- Deve avere uno stipendio assegnato.
Per il calcolo si considera lo stipendio attuale del dipendente, con cui si calcola la media del gruppo di contribuzione (stipendio lordo annuo).
Stipendio medio
Questo grafico mostra la media di quanto guadagnano i tuoi dipendenti (stipendio lordo annuo) in un periodo di tempo specifico, segmentando per Centro, Dipartimento e Gruppi.
Perché un dipendente compaia in questo grafico, deve avere uno stipendio assegnato.
Per il calcolo si considera lo stipendio attuale del dipendente, con cui si calcola la media del gruppo di contribuzione (stipendio lordo annuo).
🤳 Se trovi un grafico non coperto qui o hai dubbi su come viene calcolato qualcosa, contatta il nostro team di supporto.