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Compensação
- Conheça Compensação
- Migração do Banco de horas para Compensação: tudo o que você precisa saber
- Como funciona o histórico de versões de uma política?
- O que são e como criar políticas de excedente?
- Qual é a diferença entre uma política de descanso, remuneração e híbrida?
- Como atribuir funcionários a uma política de excedente?
- O que é a política de excedente padrão e como ela funciona?
- Como gerenciar as políticas que criei?
- O que são e como criar regras multiplicadoras?
- Como atribuir funcionários a uma regra multiplicadora?
- O que são e como criar regras categorizadoras?
- O que acontece se eu editar o tipo de registro de ponto remunerado associado a uma regra categorizadora?
- Como atribuir funcionários a uma regra categorizadora?
- Como gerenciar as regras que criei?
- Para que serve a função de Priorizar e como ela funciona?
- Qual é a diferença entre regras multiplicadoras e regras categorizadoras?
- O que são e como criar margens de tempo?
- Como atribuir funcionários a uma margem de tempo?
- Como gerenciar as margens de tempo que criei?
- Como compensar o excedente de um funcionário?
- O excedente acumulado (positivo/negativo) expira?
- Posso definir um limite máximo de excedente positivo ou negativo?
- Onde posso ver o histórico de movimentações do saldo de um funcionário?
- O que são as permissões de compensação?
- Posso personalizar as colunas que vejo na tela principal de Compensação?
- Onde vejo o saldo gerado por cada tipo de regra?
- Como funciona a validação do excedente?
- Quem pode validar ou recusar as solicitações de excedente?
- Como a política de excedente, as regras multiplicadoras, as regras categorizadoras, as margens de tempo e as permissões de compensação se relacionam entre si?
- Se um funcionário tem regras multiplicadoras e categorizadoras ao mesmo tempo, como elas se combinam no cálculo?
- As margens de tempo afetam o cálculo das regras multiplicadoras e categorizadoras ou são independentes?
- Qual é a diferença entre “validar” um excedente e “ajustar” um saldo? Qualquer gestor pode fazer isso?
Como compensar o excedente de um funcionário?
Ao compensar o excedente, você decide o que fazer com as horas a mais (ou a menos) que um funcionário acumulou em seu saldo de tempo.
Você pode iniciar a compensação a partir de três pontos diferentes:
- Acesse Gerenciamento de tempo > Compensação, procure na tabela o funcionário que você quer gerenciar e clique no botão Compensar disponível no final da linha.
- Acesse Gerenciamento de tempo > Compensação, procure na tabela o funcionário que você quer gerenciar e clique no nome dele. Na aba lateral, onde estão as estatísticas de tempo, o detalhamento das regras e o histórico, selecione Compensar saldo.
- Acesse Funcionários > Perfil do funcionário > Estatísticas e clique em Compensar saldo.
Se quiser aplicar o mesmo gerenciamento a vários funcionários ao mesmo tempo, marque as caixas de seleção deles na tabela principal e faça uma compensação conjunta.
Em seguida, escolha como quer gerenciar o saldo; as opções exibidas dependem do tipo de política que você configurou:
- Se você configurou uma política híbrida, verá quatro opções: Descanso, Remuneração, Ajuste manual e Transferir excedente (esta última somente se você visualizar o excedente positivo e negativo separadamente).
- Se você configurou uma política de descanso, verá Descanso e Ajuste manual.
- Se você configurou uma política de remuneração, verá Remuneração e Ajuste manual.
Se o funcionário não tiver saldo acumulado ou não registrar tempo atribuído a regras multiplicadoras/categorizadoras no período, as opções Descanso e Remuneração aparecerão desativadas.
Se você escolher Descanso 💆
- Selecione a origem do saldo que você quer gerenciar: total disponível, regras multiplicadoras ou regras categorizadoras.
- Indique se quer compensar 100% do tempo disponível ou um valor menor.
- Selecione a permissão na qual o funcionário receberá as horas para poder solicitá-las na seção Ausências (por exemplo, Banco de horas, Deslocamento etc.) através do menu suspenso Enviar para a ausência.
- Confira os dados na tela de Resumo e clique em Salvar. O saldo será atualizado na hora e a ação ficará registrada no histórico.
Se você escolher Remuneração 💸
- Selecione a origem do saldo que você quer gerenciar: total disponível, regras multiplicadoras ou regras categorizadoras.
- Selecione o total disponível ou o número de horas que você deseja liquidar.
- Especifique o período em que a remuneração será paga e a verba em que ela será refletida (por exemplo: Horas extras, Deslocamento).
- Confira os dados na pré-visualização do Resumo e clique em Salvar. O saldo será atualizado na hora e a ação ficará registrada no histórico.
Se você escolher Ajuste manual 🤳
- Selecione quantas horas você deseja ajustar. Se você optou por visualizar o saldo positivo e o saldo negativo separadamente, poderá escolher qual dos dois está ajustando.
- Confira as informações na tela de Resumo e clique em Salvar. O saldo será atualizado na hora e a ação ficará registrada no histórico.
O Ajuste manual está sempre disponível, seja qual for o estado do saldo. Você pode somar ou subtrair horas para corrigir, por exemplo, acordos feitos pessoalmente, erros ou fechamentos de saldo antes de períodos específicos.
Se você escolher Transferir excedente 🔁
- Escolha a direção da transferência: de Descanso para Remuneração, ou vice-versa.
- Defina a quantidade de horas a transferir entre os saldos.
- Confira se está tudo certo antes de avançar. Quando estiver pronto, clique em Salvar. O saldo será atualizado na hora e a ação ficará registrada no histórico.
Esta opção só está disponível para políticas híbridas que, além disso, visualizam o excedente positivo e negativo separadamente.