¿Qué diferencia hay entre una política de descanso, remuneración e híbrida?
El tipo de política define cómo se compensa el excedente de tiempo generado por tu equipo y condiciona las opciones que verás al gestionar los saldos desde “Compensación”:
- Descanso. El tiempo excedente se convierte siempre en horas o días libres.
- Remuneración. El tiempo excedente se abona (o descuenta) en la nómina.
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Híbrida. Permite combinar ambas modalidades, ya sea distribuyendo el excedente según los porcentajes que configures o decidiendo caso a caso.
Si eliges una política de descanso, el sistema nunca te ofrecerá la opción de enviar ese tiempo a remuneración (y viceversa).
