Compensación
- Conoce Compensación
- ¿Qué son y cómo puedo crear políticas de excedente?
- ¿Qué diferencia hay entre una política de descanso, remuneración e híbrida?
- ¿Cómo funciona el historial de versiones de una política?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una política de excedente?
- ¿Qué es la política de excedente predeterminada y cómo funciona?
- ¿Cómo puedo gestionar las políticas que he creado?
- ¿Qué son y cómo puedo crear reglas multiplicadoras?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una regla multiplicadora?
- ¿Qué son y cómo puedo crear reglas tipificadoras?
- ¿Qué pasa si edito el tipo de fichaje remunerado asociado a una regla tipificadora?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una regla tipificadora?
- ¿Cómo puedo gestionar las reglas que he creado?
- ¿Para qué sirve la función de “Priorizar” y cómo funciona?
- ¿Cuál es la diferencia entre reglas multiplicadoras y reglas tipificadoras?
- ¿Qué son y cómo puedo crear márgenes de tiempo?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a un margen de tiempo?
- ¿Cómo puedo gestionar los márgenes de tiempo que he creado?
- ¿Cómo puedo compensar el excedente de un empleado?
- ¿El excedente acumulado (positivo/negativo) caduca?
- ¿Puedo poner un límite máximo de excedente positivo o negativo?
- ¿Dónde puedo ver el historial de movimientos del saldo de un empleado?
- ¿Qué son los permisos de compensación?
- ¿Puedo personalizar las columnas que veo en la pantalla principal de compensación?
- ¿Dónde veo el saldo generado por cada tipo de regla?
- ¿Cómo funciona la validación del excedente?
- ¿Quién puede validar o rechazar las solicitudes de excedente?
- ¿Cómo se relacionan entre sí la política de excedente, las reglas multiplicadoras, las reglas tipificadoras, los márgenes de tiempo y los permisos de compensación?
- Si un empleado tiene reglas multiplicadoras y tipificadoras a la vez, ¿cómo se combinan en el cálculo?
- ¿Los márgenes de tiempo afectan al cálculo de las reglas multiplicadoras y tipificadoras, o son independientes?
- ¿Qué diferencia hay entre “validar” un excedente y “ajustar” un saldo? ¿Puede hacerlo cualquier mánager?
¿Cuál es la diferencia entre reglas multiplicadoras y reglas tipificadoras?
Las reglas multiplicadoras y las reglas tipificadoras conviven en Compensación, pero son piezas independientes.
Las reglas multiplicadoras responden a ¿cuánto vale una hora? Al aplicar un factor económico (por ejemplo, x1,25 o x1,75) sobre las horas trabajadas en ciertas condiciones, hacen que ese tiempo se compense o remunere con más valor que una hora normal.
Las reglas tipificadoras responden a ¿qué tipo de hora es? Lo que hacen es “convertir” el tiempo trabajado en una categoría para poder verlo, auditarlo y gestionarlo por separado, sin que eso implique necesariamente que valga más.
| Reglas multiplicadoras | Reglas tipificadoras | |
| Qué hacen | Aplican un multiplicador o porcentaje al tiempo trabajado. | Clasifican el tiempo trabajado bajo una etiqueta. |
| Resultado | Un saldo con un multiplicador específico, aparte del excedente general. | Un saldo tipificado, aparte del excedente general. |
| Se pueden basar en | Días de la semana o festivos. | Franjas horarias, tramos de horas, o un tipo de fichaje remunerado. |
| Destino del saldo | Descanso, remuneración, o ambos con valores distintos. | Se compensa en descanso o remuneración, igual que el resto del tiempo extra. |
Por ejemplo, si configuras una regla multiplicadora de x1,25 para las horas nocturnas, una hora trabajada de madrugada genera 1h 15min de saldo en lugar de 1h. Si además tienes una regla tipificadora de “Horas nocturnas” sobre esa misma franja, esa hora queda etiquetada como “nocturna” en el sistema, para que puedas verla, compensarla o remunerarla por separado del resto del excedente.
¿Cuándo usar una u otra?
- Usa las reglas multiplicadoras cuando el objetivo sea que esas horas valgan más (o menos) que una hora normal por convenio.
- Usa las reglas tipificadoras cuando el objetivo sea poder identificar, auditar o gestionar ese tiempo por separado, aunque no cambie su valor económico.
- Si dudas entre ambas para un mismo caso, pregúntate si necesitas cambiar el valor de esas horas o solo necesitas etiquetarlas. La respuesta te dice qué tipo de regla crear.
En Sesame, puedes combinar las reglas sobre las mismas condiciones si tu convenio lo requiere; por ejemplo, para multiplicar el valor de las horas nocturnas y, además, tipificarlas para verlas de manera clara en las estadísticas del empleado.