Compensación
- Conoce Compensación
- ¿Qué son y cómo puedo crear políticas de excedente?
- ¿Qué diferencia hay entre una política de descanso, remuneración e híbrida?
- ¿Cómo funciona el historial de versiones de una política?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una política de excedente?
- ¿Qué es la política de excedente predeterminada y cómo funciona?
- ¿Cómo puedo gestionar las políticas que he creado?
- ¿Qué son y cómo puedo crear reglas multiplicadoras?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una regla multiplicadora?
- ¿Qué son y cómo puedo crear reglas tipificadoras?
- ¿Qué pasa si edito el tipo de fichaje remunerado asociado a una regla tipificadora?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una regla tipificadora?
- ¿Cómo puedo gestionar las reglas que he creado?
- ¿Para qué sirve la función de “Priorizar” y cómo funciona?
- ¿Cuál es la diferencia entre reglas multiplicadoras y reglas tipificadoras?
- ¿Qué son y cómo puedo crear márgenes de tiempo?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a un margen de tiempo?
- ¿Cómo puedo gestionar los márgenes de tiempo que he creado?
- ¿Cómo puedo compensar el excedente de un empleado?
- ¿El excedente acumulado (positivo/negativo) caduca?
- ¿Puedo poner un límite máximo de excedente positivo o negativo?
- ¿Dónde puedo ver el historial de movimientos del saldo de un empleado?
- ¿Qué son los permisos de compensación?
- ¿Puedo personalizar las columnas que veo en la pantalla principal de compensación?
- ¿Dónde veo el saldo generado por cada tipo de regla?
- ¿Cómo funciona la validación del excedente?
- ¿Quién puede validar o rechazar las solicitudes de excedente?
- ¿Cómo se relacionan entre sí la política de excedente, las reglas multiplicadoras, las reglas tipificadoras, los márgenes de tiempo y los permisos de compensación?
- Si un empleado tiene reglas multiplicadoras y tipificadoras a la vez, ¿cómo se combinan en el cálculo?
- ¿Los márgenes de tiempo afectan al cálculo de las reglas multiplicadoras y tipificadoras, o son independientes?
- ¿Qué diferencia hay entre “validar” un excedente y “ajustar” un saldo? ¿Puede hacerlo cualquier mánager?
¿Qué pasa si edito el tipo de fichaje remunerado asociado a una regla tipificadora?
Como los tipos de fichaje se gestionan por separado, es importante que sepas cómo afectan los cambios que hagas a la regla tipificadora asociada:
- Si editas el tipo de fichaje (nombre, color, icono...), el cambio afectará solo a partir de ese momento. Es decir, no se van a recalcular saldos pasados ni se modifica lo que ya se había calculado.
- Si deshabilitas el tipo de fichaje, no podrás usar la regla asociada ni asignar a empleados. Los saldos ya generados seguirán ahí, no se tocan.
- Si vuelves a habilitar el tipo de fichaje, la regla recupera su operatividad y podrás asignarla de nuevo a empleados.
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Si eliminas el tipo de fichaje, el efecto es el mismo que al deshabilitarlo, pero de forma permanente: ese tipo no volverá a estar disponible para crear ni asignar reglas tipificadoras.
En todos los casos, los cambios sobre un tipo de fichaje nunca son retroactivos: no recalculan ni modifican los saldos tipificados que ya se habían generado antes del cambio.