Compensación
- Conoce Compensación
- Migración de Bolsa de horas a Compensación: todo lo que necesitas saber
- ¿Los márgenes de tiempo afectan el cálculo de las reglas multiplicadoras y tipificadoras o son independientes?
- ¿Qué son y cómo puedo crear políticas de excedente?
- ¿Qué diferencia hay entre una política de descanso, remuneración e híbrida?
- ¿Cómo funciona el historial de versiones de una política?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una política de excedente?
- ¿Qué es la política de excedente predeterminada y cómo funciona?
- ¿Cómo puedo gestionar las políticas que he creado?
- ¿Qué son y cómo puedo crear reglas multiplicadoras?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una regla multiplicadora?
- ¿Qué son y cómo puedo crear reglas tipificadoras?
- ¿Qué pasa si edito el tipo de registro remunerado asociado a una regla tipificadora?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una regla tipificadora?
- ¿Cómo puedo gestionar las reglas que he creado?
- ¿Para qué sirve la función de “Priorizar” y cómo funciona?
- ¿Cuál es la diferencia entre reglas multiplicadoras y reglas tipificadoras?
- ¿Qué son y cómo puedo crear márgenes de tiempo?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a un margen de tiempo?
- ¿Cómo puedo gestionar los márgenes de tiempo que he creado?
- ¿Cómo puedo compensar el excedente de un empleado?
- ¿El excedente acumulado positivo o negativo caduca?
- ¿Puedo establecer un límite máximo de excedente positivo o negativo?
- ¿Dónde puedo ver el historial de movimientos del saldo de un empleado?
- ¿Qué son los permisos de compensación?
- ¿Puedo personalizar las columnas que veo en la pantalla principal de Compensación?
- ¿Dónde veo el saldo generado por cada tipo de regla?
- ¿Cómo funciona la validación del excedente?
- ¿Quién puede validar o rechazar las solicitudes de excedente?
- ¿Cómo se relacionan la política de excedente, las reglas multiplicadoras, las reglas tipificadoras, los márgenes de tiempo y los permisos de compensación?
- Si un empleado tiene reglas multiplicadoras y tipificadoras al mismo tiempo, ¿cómo se combinan en el cálculo?
- ¿Qué diferencia hay entre “validar” un excedente y “ajustar” un saldo? ¿Puede hacerlo cualquier mánager?
¿Cómo puedo compensar el excedente de un empleado?
Al compensar el excedente, decides qué hacer con las horas de más o de menos acumuladas por un empleado.
Puedes iniciar la compensación desde:
- Gestión del tiempo >> Compensación, mediante el botón “Compensar”.
- Gestión del tiempo >> Compensación, haciendo clic en el nombre del empleado y seleccionando “Compensar saldo”.
- Empleados >> Perfil del empleado >> Estadísticas >> Compensar saldo.
También puedes seleccionar varios empleados y realizar una compensación conjunta.
Las opciones disponibles dependen de la política:
- Híbrida: Descanso, Remuneración, Ajuste manual y Transferir excedente.
- Descanso: Descanso y Ajuste manual.
-
Remuneración: Remuneración y Ajuste manual.
Si el empleado no tiene saldo acumulado o no registra tiempo asignado a reglas multiplicadoras/tipificadoras en el periodo, las opciones de Descanso y Remuneración aparecerán desactivadas.
Si eliges “Descanso” 💆
- Selecciona el origen del saldo que quieres gestionar: total disponible, reglas multiplicadoras o reglas tipificadoras.
- Define si quieres compensar todo el tiempo o solo una parte.
- Selecciona el permiso al que se enviarán las horas para poder solicitarlas desde la sección de Ausencias (por ejemplo, Bolsa de horas, Desplazamiento, etc.) a través del desplegable “Enviar a ausencia de compensación de horas”.
- Revisa el resumen y haz clic en “Guardar”.
Si eliges “Remuneración” 💸
- Selecciona el origen del saldo que quieres gestionar: total disponible, reglas multiplicadoras o reglas tipificadoras.
- Indica cuántas horas quieres liquidar.
- Selecciona el periodo en el que se liquidará la remuneración y el concepto en el que se reflejará (por ejemplo: Horas extraordinarias, Desplazamiento).
- Revisa el resumen y haz clic en “Guardar”.
Si eliges “Ajuste manual” 🤳
- Selecciona cuántas horas quieres ajustar. Si has elegido visualizar el saldo positivo y el saldo negativo por separado, podrás elegir cuál de los dos estás ajustando.
- Revisa el resumen y haz clic en “Guardar”.
Puedes sumar o restar horas mediante un ajuste manual para corregir excepciones o acuerdos gestionados fuera del sistema.
Si eliges “Transferir excedente” 🔁
- Selecciona si quieres transferir de Descanso a Remuneración o viceversa.
- Define el número de horas.
- Revisa la información y haz clic en “Guardar”.
Esta opción solo está disponible para políticas híbridas que muestran los excedentes positivo y negativo por separado.