Valutazioni
- Cosa sono le valutazioni e a cosa servono?
- Se creo una valutazione da zero, posso creare tutte le domande che voglio?
- Che tipo di risposte può avere una valutazione?
- Come posso vedere i risultati di una valutazione?
- Chi può vedere i risultati di una valutazione?
- Come vedo chi non ha ancora risposto alla valutazione?
- Cos'è e come funziona il punteggio?
- Come funziona l'assegnazione dei Valutati?
- Posso programmare l'invio delle valutazioni?
- Cos'è e come posso creare una valutazione del potenziale e delle prestazioni?
- Cos'è e come posso creare una valutazione 9box?
- Come posso visualizzare e interpretare i risultati dei questionari 9box?
- Come vengono visualizzate le valutazioni dai dipendenti?
- Che tipo di valutazione posso creare?
- Come funziona l'assegnazione dei valutatori?
- Come faccio a creare una valutazione da zero?
- Come creare una valutazione usando un modello predefinito?
- Come faccio a scaricare i risultati di una valutazione?
- Quali dati posso vedere dalla vista dei Risultati aziendali?
- Come faccio a comparare la performance tra dipartimenti, centri e gruppi?
- Come posso vedere la Mappa di calore dei Risultati aziendali?
- Como faccio a vedere il confronto dei gruppi nel grafico Radar?
- Come faccio a confrontare i risultati per Tipo di valutatore nel grafico Radar?
- Come faccio a vedere la matrice 9-box nei Risultati aziendali?
- Come posso nascondere le domande quando condivido i risultati con il dipendente?
- Cosa vede il dipendente quando ci sono domande nascoste nei risultati condivisi?
- Concetti chiave che devi conoscere prima di iniziare ad utilizzare la funzionalità dei Risultati Aziendali
- Qual è la differenza tra la media e il punteggio?
- Come si calcola la media di una domanda?
- Come si calcola il punteggio dei gruppi e sottogruppi delle domande?
- Come si calcola il voto finale e la media globale?
- Come faccio a calcolare le percentuali e i livelli di risultato?
- Come vengono filtrati i risultati per dipartimento, centro o gruppo organizzativo?
- Come vengono filtrati i risultati per tipo di valutatore o per un valutatore in concreto?
- Come si ottengono i dati delle Valutazioni o dei Sondaggi?
- Cosa succede alle persone disattivate?
Come si calcola la media di una domanda?
Nella sezione dei Risultati Aziendali, ogni dato che vedrai ha una logica di calcolo corretta. Questo procedimento ha due passaggi:
Passaggio 1 - Media individuale della domanda
Per ogni persona valutata e ogni domanda, vengono sommati i punteggi che hanno dato tutti i valutatori e si divide tra il numero di valutatori. Il risultato è il voto medio di questa persona a quella domanda.
Esempio: Stefano è stato valutato da 7 persone per la domanda 1 (Leadership). Ha ricevuto i punteggi 4, 4, 3, 4, 5, 3 e 5.
| Operazione | Risultato |
| Somma dei punteggi (4 + 4 + 3 + 4 + 5 + 3 + 5). | 28 |
| Dividi tra il nº dei valutatori (28/ 7) | 4,00 su 5 |
Passaggio 2 - Media globale della domanda
Quando avrai calcolato la media individuale di ogni persona, si ottiene la media aziendale per questa domanda: si sommano le medie individuali di tutte le persone valutate e si divide tra quante sono.
Esempio con la Domanda 1 (3 persone valutate):
| Persona valutata | Media individuale della domanda 1 |
| Stefano | 4,00 |
| Giovanni | 3,33 |
| Maria | 4,00 |
| Operazione | Risultato |
| Somma dei punteggi (4,00 + 3,33 + 4,00). | 11,33 |
| Dividi tra il nº dei valutatori (11,33/ 3) | 3,78 su 5 |
La media globale di una domanda è la base di tutti gli altri calcoli: punteggi di gruppo, voto medio e media globale della valutazione.