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Compensação
- Conheça Compensação
- Migração do Banco de horas para Compensação: tudo o que você precisa saber
- Como funciona o histórico de versões de uma política?
- O que são e como criar políticas de excedente?
- Qual é a diferença entre uma política de descanso, remuneração e híbrida?
- Como atribuir funcionários a uma política de excedente?
- O que é a política de excedente padrão e como ela funciona?
- Como gerenciar as políticas que criei?
- O que são e como criar regras multiplicadoras?
- Como atribuir funcionários a uma regra multiplicadora?
- O que são e como criar regras categorizadoras?
- O que acontece se eu editar o tipo de registro de ponto remunerado associado a uma regra categorizadora?
- Como atribuir funcionários a uma regra categorizadora?
- Como gerenciar as regras que criei?
- Para que serve a função de Priorizar e como ela funciona?
- Qual é a diferença entre regras multiplicadoras e regras categorizadoras?
- O que são e como criar margens de tempo?
- Como atribuir funcionários a uma margem de tempo?
- Como gerenciar as margens de tempo que criei?
- Como compensar o excedente de um funcionário?
- O excedente acumulado (positivo/negativo) expira?
- Posso definir um limite máximo de excedente positivo ou negativo?
- Onde posso ver o histórico de movimentações do saldo de um funcionário?
- O que são as permissões de compensação?
- Posso personalizar as colunas que vejo na tela principal de Compensação?
- Onde vejo o saldo gerado por cada tipo de regra?
- Como funciona a validação do excedente?
- Quem pode validar ou recusar as solicitações de excedente?
- Como a política de excedente, as regras multiplicadoras, as regras categorizadoras, as margens de tempo e as permissões de compensação se relacionam entre si?
- Se um funcionário tem regras multiplicadoras e categorizadoras ao mesmo tempo, como elas se combinam no cálculo?
- As margens de tempo afetam o cálculo das regras multiplicadoras e categorizadoras ou são independentes?
- Qual é a diferença entre “validar” um excedente e “ajustar” um saldo? Qualquer gestor pode fazer isso?
Como funciona a validação do excedente?
A validação do excedente pode funcionar de duas formas, dependendo de como você a configurar no passo 3 (“Excedente”) da sua política:
- Validação automática: o excesso de tempo é validado automaticamente e vai direto para o saldo acumulado do funcionário, sem que ninguém precise intervir.
- Validação por responsáveis: em cada dia em que um funcionário gera excedente positivo (mais horas do que as previstas), esse tempo fica retido no status “pendente de validação” e não é somado automaticamente ao saldo de horas extras. Para que esse tempo passe a contar, um responsável deve aprová-lo por meio de um fluxo de aprovação (por padrão, é atribuído ao validador de registros de ponto); se ele recusar, esse excedente não é adicionado ao saldo.
As solicitações de validação dependem dos períodos de gestão que você definiu no passo 4 do processo de criação de uma política (diário, semanal, quinzenal, mensal etc.).
As pessoas responsáveis por gerenciar o excedente poderão validar ou recusar as solicitações em Solicitações > Excedente.