Compensación
- Conoce Compensación
- ¿Qué son y cómo puedo crear políticas de excedente?
- ¿Qué diferencia hay entre una política de descanso, remuneración e híbrida?
- ¿Cómo funciona el historial de versiones de una política?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una política de excedente?
- ¿Qué es la política de excedente predeterminada y cómo funciona?
- ¿Cómo puedo gestionar las políticas que he creado?
- ¿Qué son y cómo puedo crear reglas multiplicadoras?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una regla multiplicadora?
- ¿Qué son y cómo puedo crear reglas tipificadoras?
- ¿Qué pasa si edito el tipo de fichaje remunerado asociado a una regla tipificadora?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una regla tipificadora?
- ¿Cómo puedo gestionar las reglas que he creado?
- ¿Para qué sirve la función de “Priorizar” y cómo funciona?
- ¿Cuál es la diferencia entre reglas multiplicadoras y reglas tipificadoras?
- ¿Qué son y cómo puedo crear márgenes de tiempo?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a un margen de tiempo?
- ¿Cómo puedo gestionar los márgenes de tiempo que he creado?
- ¿Cómo puedo compensar el excedente de un empleado?
- ¿El excedente acumulado (positivo/negativo) caduca?
- ¿Puedo poner un límite máximo de excedente positivo o negativo?
- ¿Dónde puedo ver el historial de movimientos del saldo de un empleado?
- ¿Qué son los permisos de compensación?
- ¿Puedo personalizar las columnas que veo en la pantalla principal de compensación?
- ¿Dónde veo el saldo generado por cada tipo de regla?
- ¿Cómo funciona la validación del excedente?
- ¿Quién puede validar o rechazar las solicitudes de excedente?
- ¿Cómo se relacionan entre sí la política de excedente, las reglas multiplicadoras, las reglas tipificadoras, los márgenes de tiempo y los permisos de compensación?
- Si un empleado tiene reglas multiplicadoras y tipificadoras a la vez, ¿cómo se combinan en el cálculo?
- ¿Los márgenes de tiempo afectan al cálculo de las reglas multiplicadoras y tipificadoras, o son independientes?
- ¿Qué diferencia hay entre “validar” un excedente y “ajustar” un saldo? ¿Puede hacerlo cualquier mánager?
Conoce Compensación
Compensación es la herramienta que te ayuda a gestionar el tiempo (positivo o negativo) de tu equipo. Con ella, podrás convertir tu convenio en una política automática: tú defines las reglas y Sesame calcula, valida, compensa y notifica a las personas por ti.
Para conseguirlo, la herramienta se apoya en cuatro piezas clave:
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Configuración >> Gestión del tiempo >> Compensación
Crea tus propias políticas de excedente; es decir, el conjunto de reglas que definen cómo se calculan las horas extra y cómo se compensan, ya sea en descanso, remuneración o ambas. -
Configuración >> Gestión del tiempo >> Reglas multiplicadoras
Úsalas para definir el valor del tiempo trabajado en franjas concretas, como horas nocturnas o festivos. -
Configuración >> Gestión del tiempo >> Reglas tipificadoras
Úsalas para clasificar el tipo de tiempo trabajado según el modo en que se ha fichado. -
Configuración >> Gestión del tiempo >> Márgenes de tiempo
Configura márgenes de tolerancia y de excedente para saber a partir de cuándo una hora cuenta como extra.
Cada pieza se configura por separado, pero todas trabajan juntas en Gestión del tiempo > Compensación.
El resultado es un sistema pensado para escalar contigo, tanto si tienes una sola política para toda la empresa como si gestionas varias para distintos equipos, centros o convenios.