Compensación
- Conoce Compensación
- ¿Qué son y cómo puedo crear políticas de excedente?
- ¿Qué diferencia hay entre una política de descanso, remuneración e híbrida?
- ¿Cómo funciona el historial de versiones de una política?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una política de excedente?
- ¿Qué es la política de excedente predeterminada y cómo funciona?
- ¿Cómo puedo gestionar las políticas que he creado?
- ¿Qué son y cómo puedo crear reglas multiplicadoras?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una regla multiplicadora?
- ¿Qué son y cómo puedo crear reglas tipificadoras?
- ¿Qué pasa si edito el tipo de fichaje remunerado asociado a una regla tipificadora?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una regla tipificadora?
- ¿Cómo puedo gestionar las reglas que he creado?
- ¿Para qué sirve la función de “Priorizar” y cómo funciona?
- ¿Cuál es la diferencia entre reglas multiplicadoras y reglas tipificadoras?
- ¿Qué son y cómo puedo crear márgenes de tiempo?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a un margen de tiempo?
- ¿Cómo puedo gestionar los márgenes de tiempo que he creado?
- ¿Cómo puedo compensar el excedente de un empleado?
- ¿El excedente acumulado (positivo/negativo) caduca?
- ¿Puedo poner un límite máximo de excedente positivo o negativo?
- ¿Dónde puedo ver el historial de movimientos del saldo de un empleado?
- ¿Qué son los permisos de compensación?
- ¿Puedo personalizar las columnas que veo en la pantalla principal de compensación?
- ¿Dónde veo el saldo generado por cada tipo de regla?
- ¿Cómo funciona la validación del excedente?
- ¿Quién puede validar o rechazar las solicitudes de excedente?
- ¿Cómo se relacionan entre sí la política de excedente, las reglas multiplicadoras, las reglas tipificadoras, los márgenes de tiempo y los permisos de compensación?
- Si un empleado tiene reglas multiplicadoras y tipificadoras a la vez, ¿cómo se combinan en el cálculo?
- ¿Los márgenes de tiempo afectan al cálculo de las reglas multiplicadoras y tipificadoras, o son independientes?
- ¿Qué diferencia hay entre “validar” un excedente y “ajustar” un saldo? ¿Puede hacerlo cualquier mánager?
¿Para qué sirve la función de “Priorizar” y cómo funciona?
Cuando tienes varias reglas que podrían aplicarse sobre el mismo tramo de tiempo trabajado, Sesame necesita saber cuál va primero. Por defecto, el sistema ordena las reglas por fecha de creación (la más antigua primero), pero con Priorizar puedes reordenarlas todas las veces que quieras para darles prioridad a unas antes que a otras según tu convenio.
Por ejemplo, si un empleado trabaja de madrugada un día festivo, probablemente tendrá asignada una regla multiplicadora de nocturnidad y otra de festivos que podrían aplicar a esas mismas horas. Pues bien, la prioridad decidirá cuál de las dos manda sobre ese tiempo.
Ten en cuenta que la función de priorizar ordena las reglas dentro de su propio listado. Es decir, no mezcla reglas multiplicadoras con reglas tipificadoras. Cada sección tiene su propio botón y su propio orden.
Para establecer el orden de prioridad de tus reglas:
- Ve a Configuración >> Gestión del tiempo >> Reglas Multiplicadoras / Reglas tipificadoras y haz clic en “Priorizar”.
- En el modal de ordenación, verás todas las reglas de esa sección. Arrastra y suelta para cambiar su posición en la lista. Recuerda: siempre gana la que esté más arriba.
- Cuando lo tengas, haz clic en “Guardar” y decide desde cuándo quieres que aplique la nueva prioridad:
- Si eliges “Aplicar desde hoy”, no se tocarán los saldos hasta este momento.
- Si eliges “Aplicar a todo el histórico”, el nuevo orden se aplicará también hacia atrás, lo que puede modificar saldos ya generados.
Te recomendamos usar siempre “Aplicar desde hoy”. Resérvate “Aplicar a todo el histórico” para cuando necesites corregir un error de configuración que haya afectado a saldos pasados. Y siempre, antes de aplicar un cambio retroactivo, comprueba a cuántos empleados afecta.
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