Compensación
- Conoce Compensación
- ¿Qué son y cómo puedo crear políticas de excedente?
- ¿Qué diferencia hay entre una política de descanso, remuneración e híbrida?
- ¿Cómo funciona el historial de versiones de una política?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una política de excedente?
- ¿Qué es la política de excedente predeterminada y cómo funciona?
- ¿Cómo puedo gestionar las políticas que he creado?
- ¿Qué son y cómo puedo crear reglas multiplicadoras?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una regla multiplicadora?
- ¿Qué son y cómo puedo crear reglas tipificadoras?
- ¿Qué pasa si edito el tipo de fichaje remunerado asociado a una regla tipificadora?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una regla tipificadora?
- ¿Cómo puedo gestionar las reglas que he creado?
- ¿Para qué sirve la función de “Priorizar” y cómo funciona?
- ¿Cuál es la diferencia entre reglas multiplicadoras y reglas tipificadoras?
- ¿Qué son y cómo puedo crear márgenes de tiempo?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a un margen de tiempo?
- ¿Cómo puedo gestionar los márgenes de tiempo que he creado?
- ¿Cómo puedo compensar el excedente de un empleado?
- ¿El excedente acumulado (positivo/negativo) caduca?
- ¿Puedo poner un límite máximo de excedente positivo o negativo?
- ¿Dónde puedo ver el historial de movimientos del saldo de un empleado?
- ¿Qué son los permisos de compensación?
- ¿Puedo personalizar las columnas que veo en la pantalla principal de compensación?
- ¿Dónde veo el saldo generado por cada tipo de regla?
- ¿Cómo funciona la validación del excedente?
- ¿Quién puede validar o rechazar las solicitudes de excedente?
- ¿Cómo se relacionan entre sí la política de excedente, las reglas multiplicadoras, las reglas tipificadoras, los márgenes de tiempo y los permisos de compensación?
- Si un empleado tiene reglas multiplicadoras y tipificadoras a la vez, ¿cómo se combinan en el cálculo?
- ¿Los márgenes de tiempo afectan al cálculo de las reglas multiplicadoras y tipificadoras, o son independientes?
- ¿Qué diferencia hay entre “validar” un excedente y “ajustar” un saldo? ¿Puede hacerlo cualquier mánager?
¿Cómo funciona el historial de versiones de una política?
Cada vez que modificas una política de excedente, el sistema genera automáticamente una nueva versión con su fecha y hora, manteniendo guardadas las versiones anteriores.
Por lo tanto, el historial de versiones es un registro cronológico completo donde puedes consultar qué ha cambiado, cuándo ocurrió y quién realizó cada modificación.
¿Qué cambios generan una versión nueva? El sistema creará una versión nueva de la política cuando modifiques ajustes que afecten al cálculo de las horas:
- Cómo se gestiona el tiempo acumulado (remuneración, descanso o híbrido).
- La base sobre la que se comparan las horas trabajadas (horario/turno o contrato).
- En qué días se genera el excedente o cómo se distribuye.
- Cambios en la cadena o flujo de aprobaciones.
- Ajustes en los periodos de gestión, reglas de caducidad o límites anuales.
Otros ajustes, como cambiar el nombre, la descripción o las opciones de visibilidad y notificaciones, se guardan en el historial, pero no generan una versión nueva.
Las versiones se muestran ordenadas de la más reciente a la más antigua. Al hacer clic en cualquier versión anterior podrás:
- Ver cómo estaban configurados los parámetros de cálculo, visibilidad o notificaciones en una fecha concreta.
- Recuperar una versión antigua usando la opción “Crear nueva versión a partir de esta” para tomar esa configuración base sin alterar la versión actual.
Además del listado de versiones, cada acción individual queda firmada con el nombre del usuario y la fecha exacta para ofrecerte una trazabilidad total.
Si vas a modificar una política que tiene empleados asignados, revisa qué versión está activa y desde cuándo. Los cambios en el cálculo pueden afectar a saldos que ya se han generado.