Compensación
- Conoce Compensación
- ¿Qué son y cómo puedo crear políticas de excedente?
- ¿Qué diferencia hay entre una política de descanso, remuneración e híbrida?
- ¿Cómo funciona el historial de versiones de una política?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una política de excedente?
- ¿Qué es la política de excedente predeterminada y cómo funciona?
- ¿Cómo puedo gestionar las políticas que he creado?
- ¿Qué son y cómo puedo crear reglas multiplicadoras?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una regla multiplicadora?
- ¿Qué son y cómo puedo crear reglas tipificadoras?
- ¿Qué pasa si edito el tipo de fichaje remunerado asociado a una regla tipificadora?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a una regla tipificadora?
- ¿Cómo puedo gestionar las reglas que he creado?
- ¿Para qué sirve la función de “Priorizar” y cómo funciona?
- ¿Cuál es la diferencia entre reglas multiplicadoras y reglas tipificadoras?
- ¿Qué son y cómo puedo crear márgenes de tiempo?
- ¿Cómo puedo asignar empleados a un margen de tiempo?
- ¿Cómo puedo gestionar los márgenes de tiempo que he creado?
- ¿Cómo puedo compensar el excedente de un empleado?
- ¿El excedente acumulado (positivo/negativo) caduca?
- ¿Puedo poner un límite máximo de excedente positivo o negativo?
- ¿Dónde puedo ver el historial de movimientos del saldo de un empleado?
- ¿Qué son los permisos de compensación?
- ¿Puedo personalizar las columnas que veo en la pantalla principal de compensación?
- ¿Dónde veo el saldo generado por cada tipo de regla?
- ¿Cómo funciona la validación del excedente?
- ¿Quién puede validar o rechazar las solicitudes de excedente?
- ¿Cómo se relacionan entre sí la política de excedente, las reglas multiplicadoras, las reglas tipificadoras, los márgenes de tiempo y los permisos de compensación?
- Si un empleado tiene reglas multiplicadoras y tipificadoras a la vez, ¿cómo se combinan en el cálculo?
- ¿Los márgenes de tiempo afectan al cálculo de las reglas multiplicadoras y tipificadoras, o son independientes?
- ¿Qué diferencia hay entre “validar” un excedente y “ajustar” un saldo? ¿Puede hacerlo cualquier mánager?
¿Cómo puedo asignar empleados a una política de excedente?
La asignación conecta las políticas que has configurado (cómo se calcula el excedente, cómo se compensa, quién lo valida...) con las personas concretas a las que se les aplicarán.
Puedes asignar empleados de dos formas desde Configuración >> Gestión del tiempo >> Compensación:
- Haz clic en el avatar disponible en la ficha de la política.
- Haz clic en la ficha de la política y ve a la pestaña “Asignaciones”.
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Utiliza los filtros (por departamento, centro, grupo, empleados individuales) para agilizar el proceso de asignación.
Si un empleado está asignado a la política general de la empresa (periodo anual) y también a una política de departamento (periodo mensual), se aplicará la política con el periodo más específico para ese empleado (política por departamento).
Recomendaciones clave 💡
- Asigna la política antes de que empiece el periodo de cálculo que te interesa. Cambiar de política a mitad de un periodo activo puede alterar el cálculo del saldo en ese tramo. Revisa bien las fechas antes de confirmar la asignación.
- Define una política predeterminada. Configurar una política por defecto garantiza que los nuevos empleados tengan sus horas calculadas desde el primer día.